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La prime au mérite gagne du terrain dans la Fonction publique

Rémunération

Dans un cadre budgétaire contraint, la prime de fonctions et de résultats (PFR) a pour vocation de se substituer aux régimes indemnitaires existants.

Évoquée dans le premier statut général des fonctionnaires datant de 1946, la rémunération au mérite a été introduite dans la fonction publique grâce à l’instauration de la prime de fonctions et de résultats (PFR) qui devrait être progressivement étendue à l’ensemble des agents, et de la prime d’intéressement à la performance collective.

Appliquée de façon différenciée, elle devrait être associée à une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

 

L'analyse des spécialistes

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    La distinction entre les subventions et la commande publique est plus claire qu'auparavant en raison des définitions données par les textes. Toutefois, des incertitudes subsistent, qui sont en particulier liées au développement de procédures intermédiaires sous la forme notamment d'appels à projets.
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    04/04/18
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