Régime indemnitaire : l' IFEEP, c'est pour bientôt

Rémunération

L’indemnité de fonctions, d’expertise, et d’engagement professionnel (IFEEP) remplacera la prime de fonctions et de résultats (PFR) selon l’avant-projet de décret présenté au Conseil supérieur de la fonction publique d’État le 6 novembre 2013.

L’IFEEP sera composée d’une partie « fixe » – l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) – et d’une partie « variable » – le complément indemnitaire annuel (CIA) -, « lié à l’engagement professionnel et à la manière de servir ».

Les critères professionnels pris en compte pour l’attribution de l’IFSE seront le degré d’exposition du poste au regard de son environnement professionnel, les fonctions d’encadrement ou encore la qualification nécessaire à l’exercice des fonctions.

 

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Les nouvelles donnes du régime indemnitaire de la fonction publique territoriale

Objectifs : Intégrer les réformes du régime indemnitaire.


  • Approfondir sa connaissance des primes.
     
  • Déterminer sa politique salariale en mesurant les enjeux et les conséquences pour la politique indemnitaire.
     
  • Élaborer et sécuriser la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire compris et accepté par le personnel.
     
  • Faire le point sur les dernières évolutions législatives : jour de carence et réforme de l’emploi des contractuels.  
  • Rédiger un projet de délibération.
     

L'analyse des spécialistes

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