Vers un congé paternité mieux rémunéré

Rémunération

La refonte du congé parental dans le secteur privé va être déclinée dans le secteur public.

Le projet d’accord visant à renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique prévoit un congé de paternité de droit pour l’ensemble des agents publics titulaires et non titulaires sans perte de rémunération et fractionnable en deux périodes. Le texte indique que les réflexions en cours sur la refonte du congé parental dans le secteur privé seront déclinées dans le secteur public.

Il prévoit également diverses mesures pour réduire les discriminations envers les femmes. La question des écarts de rémunérations entre hommes et femmes sera traitée après une étude préalable sur les raisons de ces écarts dont les résultats seront disponibles en 2014.

Source : DGCL

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