Ces garanties financières sont apportées par deux mécanismes. Tout d’abord une indemnité compensatrice est versée mensuellement à l’agent par le département lorsque la rémunération globale effectivement perçue au titre de l’année précédant l’intégration dans la FPT est supérieure à la rémunération annuelle maximale pouvant être servie dans le cadre d’emplois d’intégration.
Ensuite, lors de leur intégration, les OPA sont classés à un échelon du grade d’intégration permettant un traitement indiciaire égal ou immédiatement supérieur au niveau salarial précédemment versé à l’agent. Si le classement dans son grade d’intégration ne suffit pas, l’agent bénéficie d’un maintien d’indice à titre personnel, dans la limite du dernier échelon du grade le plus élevé du cadre d’emplois d’intégration.
