Un employeur peut prononcer la mise à la retraite d’un agent, sous réserve qu’il ait épuisé tous les types de congés de maladie, après avis du comité médical et de la commission de réforme puis de l’avis favorable de la CNRACL. Sauf cas particuliers visant à régulariser la situation statutaire de l’agent et retard pris dans ces décisions, l’arrêté de radiation des cadres ne peut prendre effet qu’une fois l’avis de la caisse réceptionné.
Texte de référence : Questions écrites n° 2963 du 8 novembre 2012 et n°4749 du 14 février 2013
