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Prévention des addictions : appel à projets ouvert aux employeurs territoriaux et hospitaliers
Les employeurs territoriaux et hospitaliers peuvent répondre à un appel à projets sur la prévention des addictions, lancé par la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), avant le 1er juillet 2025. Leur projet bénéficiera de l’accompagnement obligatoire d’un prestataire, pour réaliser un diagnostic et élaborer, déployer et évaluer leur plan d’actions, en toute autonomie. En outre, les candidats retenus pourront recevoir jusqu’à 400 000 euros : soit une part fixe de 50 000 euros et un forfait de 1 500 euros par agent affilié à la CNRACL, effectivement bénéficiaire de la démarche. Cet accompagnement financier vise à prendre en charge divers frais : temps passé en interne à la conduite du projet, déploiement des actions de prévention (prestations, formations…), déplacements…
Stress, dépression, changements de comportements, baisse de la productivité, baisse de la motivation… : la dépendance d’un agent peut entraîner des répercussions importantes y compris sur sa vie professionnelle. Pour limiter le risque lié aux pratiques addictives (cf. encadré), les employeurs doivent donc adopter des mesures collectives de prévention et des mesures individuelles d’accompagnement des agents en difficulté – « dépassant le seul prisme médical ou de la sanction disciplinaire », précise la CNRACL. Car, au-delà de l’addiction elle-même, l’activité professionnelle peut aussi constituer un facteur de risque : conditions de travail, management, type de poste, statut sont susceptibles de favoriser ou d’aggraver la consommation de produits psychoactifs ou le comportement addictif. Sans compter que l’addiction a un impact significatif également sur les collègues de l’agent ou sur les usagers du service public, lié à différents facteurs : isolement, troubles de la mémoire et de l’humeur, marginalisation, stigmatisation, augmentation du risque d’accident, arrêt-maladie, suicide…
Recueillir et diffuser des bonnes pratiques en matière de prévention collective
Avec cet appel à projets, la CNRACL souhaite favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs, valoriser leurs actions de prévention et contribuer à l’élaboration d’une recommandation de son fonds national de prévention (FNP), sous forme d’un document de référence.
Pour déposer une candidature, l’employeur territorial doit être immatriculé auprès de la CNRACL et à jour de ses cotisations de retraite, avoir au moins un agent affilié à la CNRACL et disposer d’un document unique d’évaluation des risques professionnels à jour pour toutes les unités de travail. Il ne doit pas mener de démarche, en cours, soutenue financièrement par le FNP, et le projet sur lequel porte sa demande ne doit pas être achevé. Le plan d’actions devra se dérouler entre mars 2026 et mars 2029. De plus, les candidats retenus s’engageront à alimenter, directement ou indirectement, la banque nationale de données de sinistralité (accidents du travail/maladies professionnelles) par le biais de l’outil de gestion des accidents de service et maladies professionnelles gratuit de la CNRACL, Prorisq, durant toute la durée de l’appel à projets, pour l’ensemble des agents affiliés.
Les dossiers de candidatures sont disponibles sur le site du FNP.
Marie Gasnier
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L’addiction est une pathologie qui repose sur la consommation répétée d’un produit psychoactif licite ou illicite (tabac, alcool, drogues…), ou sur la pratique anormalement excessive d’un comportement (jeux de hasard et d’argent, cyberdépendance…), et qui conduit à une perte de contrôle du niveau de consommation ou de pratique et à une modification de l’équilibre émotionnel. |
