Anticiper le passage à la retraite et accompagner la fin de carrière

Santé et sécurité au travail

La loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement incite les employeurs publics à anticiper le passage à la retraite et à accompagner la fin de carrière des agents.

Le gouvernement a fait le choix d’une loi d’orientation et de programmation, inscrivant la totalité de la politique de l’âge dans un programme pluriannuel et transversal, qui englobe toutes les dimensions de l’avancée en âge et conforte le choix d’un financement solidaire de l’accompagnement de la perte d’autonomie. Les employeurs doivent désormais prévoir le passage à la retraite et accompagner la fin de carrière des agents afin que n’interviennent pas des ruptures susceptibles de fragiliser des parcours de vie et ainsi favoriser une transition harmonieuse vers une « troisième vie ». Une mobilisation dans le cadre de la santé au travail est de ce fait nécessaire afin d’améliorer l’accompagnement du vieillissement au travail, en s’appuyant, notamment sur des outils de droit commun du dialogue social et de la politique de l’emploi.

 

Texte de référence : Loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement

L'analyse des spécialistes

  • Modernisation des règles de gestion des biens immobiliers du domaine public Urbanisme

    Modernisation des règles de gestion des biens immobiliers du domaine public

    12/12/17
    La gestion du patrimoine immobilier des collectivités publiques est un sujet aussi complexe que sensible. Retours sur les principaux points établis par l'ordonnance n° 2017-562 du 19 avril 2017.
  • Domaine public, occupation et mise concurrence : retours sur les apports de l’ordonnance du 19 avril 2017 Concurrence

    Domaine public, occupation et mise concurrence : retours sur les apports de l’ordonnance du 19 avril 2017

    06/12/17
    Depuis le 1er juillet 2017, les gestionnaires du domaine public sont obligés de mettre en œuvre des procédures transparentes et non discriminatoires avant d’autoriser une personne à occuper le domaine public.
  • Droit de la fonction publique et harcèlement moral: du bon usage du référé-libertés fondamentales Droits et obligations

    Droit de la fonction publique : harcèlement moral et bon usage du référé-libertés fondamentales

    15/11/17
    Le droit de ne pas être soumis à un harcèlement moral constitue, pour un agent public, une liberté fondamentale invocable dans le cadre du référé-liberté.
  • Tous les articles juridiques