Les modalités d'application de la résorption de l'emploi précaire sont publiées
Statut
Posté le 28/11/12 par Rédaction Weka
Le décret n° 2012-1293 du 22 novembre 2012 pris pour application de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 a été publié au JO du 24 novembre 2012.
Le décret fixe :
- les conditions générales d’accès aux grades des cadres d’emplois ouverts aux recrutements réservés pour les agents non titulaires ;
- les dispositions spécifiques aux sélections professionnelles ;
- les conditions de nomination et de classement des agents déclarés aptes à un recrutement réservé ;
- ainsi qu’en annexe la liste des grades des cadres d’emplois de la fonction publique territoriale ouverts par voie de sélection professionnelle ou ouverts au recrutement sans concours.
Texte de référence : Décret n° 2012-1293 du 22 novembre 2012 pris pour l’application du chapitre II du titre Ier de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique
Pour aller plus loin :
Livre blanc
Transformer un CDD en CDI suite à la loi du 12 mars 2012
Téléchargez
La loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 prévoit notamment la transformation des CDD en CDI et la titularisation des contractuels.
Comment, dans le cadre de cette loi, transformer le CDD de vos agents en CDI ? Quelles conditions doivent-ils remplir ? Quelles conséquences devez-vous en tirer et quelles sont vos marges de manœuvre ?
Découvrez dès aujourd’hui la réponse en téléchargeant gratuitement la fiche Transformer un CDD en CDI suite à la loi du 12 mars 2012.
Cet extrait du service documentaire Pratique des RH territoriales vous est offert par les Éditions Weka.
Weka vous propose une formation adaptée à vos besoins.
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Application de la Loi Sauvadet. Une journée de formation pour :
– Comprendre les impacts immédiats de la loi du 12 mars 2012 sur les obligations des collectivités territoriales en matière d’emploi public.
– Savoir dans quels cas, le contractuel en CDD a-t-il droit à un CDI.
– Clarifier les cas d’ouverture de recrutement en CDD et en CDI dans la fonction publique territoriale.
– Anticiper la titularisation des agents contractuels.
– Prévenir les risques de recours contentieux notamment indemnitaires.
– Préparer la mise en place du plan pluriannuel d’accès à l’emploi titulaire prévus par la nouvelle loi.
Weka Formation
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Posté le 28/11/12 par Rédaction Weka
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