Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 20 oct. 2025
Le design social est une nouvelle méthodologie de conception des projets. Issu du design thinking, il consiste à réunir son équipe et stimuler sa créativité en lui faisant brasser différentes idées, le but étant d’affronter un problème en lui trouvant des solutions. Cette nouvelle fiche présente ce concept basé sur la stimulation de la créativité.
Mise à jour le 20 oct. 2025
Cette mise à jour a pour but d’enrichir la fiche et de la rendre plus opérationnelle.
Mise à jour le 20 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour apporter des précisions sur le rôle des comités sociaux territoriaux dans la mise en place d’un répertoire des métiers.
Mise à jour le 20 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour intégrer des précisions liées aux comités sociaux territoriaux des collectivités territoriales, aux commissions administratives paritaires des collectivités territoriales publiques et aux commissions consultatives paritaires de la fonction publique territoriale.
Mise à jour le 20 oct. 2025
La pyramide des âges est un outil indispensable à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), car elle permet d’anticiper les évolutions à prévoir au niveau du recrutement, de la formation et des réductions d’effectif. Cette fiche est actualisée pour tenir compte des modifications concernant la prise en charge des contrats d’apprentissage par le CNFPT.
Mise à jour le 17 oct. 2025
Cette fiche a été modifiée pour intégrer les nouvelles dispositions règlementaires du Livre III du Code général de la fonction publique.
Mise à jour le 16 oct. 2025
Cette fiche a été actualisée après l’intégration dans le Code général de la fonction publique de certaines mesures réglementaires liées à la création d’emploi et à la publicité à y donner.
Mise à jour le 15 oct. 2025
Le droit au reclassement a été rénové par la mise en place d’une période de préparation au reclassement (PPR). Cette fiche offre une méthodologie pour mettre en œuvre ce dispositif: constater l’inaptitude de l’agent, lancer la PPR, informer, définir le projet, élaborer la convention, évaluer la convention et gérer la fin de la PPR, etc.
Mise à jour le 15 oct. 2025
Cette fiche est complétée d’une nouvelle question dans la FAQ : « L’autorité territoriale doit-elle motiver le refus d’accorder une autorisation spéciale d’absence ? ».
Mise à jour le 15 oct. 2025
Tout environnement de travail est susceptible de voir apparaître des situations de harcèlement. Il incombe donc aux responsables de service de réduire ces risques. La présente fiche concerne notamment le harcèlement sexuel et les affichages obligatoires de lutte contre le harcèlement.
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