Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 9 oct. 2025
Le recours aux agents contractuels étant de plus en plus utilisé, cette fiche est agencée selon le motif de recrutement, pour plus de clarté.
Mise à jour le 9 oct. 2025
Cette mise à jour actualise la jurisprudence en matière d’exercice justifié et injustifié du droit de retrait.
Mise à jour le 9 oct. 2025
Cette mise à jour intègre les modalités de revalorisation des allocations d’assurance chômage de 0,5 % au 1er juillet 2025.
Mise à jour le 6 oct. 2025
Depuis le 1er janvier 2020, tout employeur public qui emploie au moins 20 agents dispose d’un délai de 3 ans pour se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions apportées par le décret n° 2019-645 du 26 juin 2019. Au-delà de ce délai, l’employeur sera redevable d’une participation au FIPHFP, proportionnelle au nombre d’unités manquantes.
Mise à jour le 6 oct. 2025
La partie de cette fiche concernant l’identification des facteurs générateurs de stress au travail a été enrichie.
Mise à jour le 6 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour intégrer des précisions concernant la répétition, qui caractérise les agissements de harcèlement moral.
Mise à jour le 2 oct. 2025
Cette fiche et son outil sont mis à jour pour apporter des précisions sur le temps partiel thérapeutique.
Mise à jour le 2 oct. 2025
Cette fiche est actualisée afin de donner des précisions concernant la traçabilité et le rôle de la FSSCT.
Mise à jour le 2 oct. 2025
Cette fiche et son schéma sont actualisés afin d’apporter des précisions sur les coûts liés aux accidents de travail des agents ainsi que sur la prévention de ces incidents.
Mise à jour le 2 oct. 2025
Cette fiche est mise à jour pour intégrer notamment les dispositions du décret n° 2022-350 du 11 mars 2022 relatif aux conseils médicaux dans la fonction publique territoriale.
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