Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 28 août 2025
Le 10 décembre 2026, les collectivités territoriales et leurs établissements publics seront de nouveau appelés à organiser les élections professionnelles pour renouveler les représentants du personnel au sein des comités sociaux territoriaux (CST), des commissions administratives paritaires (CAP) et des commissions consultatives paritaires (CCP). Dans cette perspective, la possibilité de recourir au vote électronique questionne les collectivités.
Mise à jour le 28 août 2025
Les élections professionnelles du 10 décembre 2026 doivent être organisées dans le respect du nouveau cadre légal induit par la publication de la partie réglementaire du Code général de la fonction publique. Cette fiche vous présente les éléments essentiels à connaître afin de sécuriser la préparation et l’organisation du scrutin. Elle est complétée par 8 outils : déroulement du scrutin, modèles de tableaux de répartition paritaire, d’arrêté municipal, de procès-verbal, etc.
Mise à jour le 28 août 2025
Cette fiche est mise à jour afin d’intégrer le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 relatif aux régimes dérogatoires de report et d’indemnisation des droits à congé annuel dans la fonction publique et l’arrêté du 21 juin 2025 relatif aux modalités d’assiette et de calcul de l’indemnité compensatrice pour congé annuel non pris en fin de relation de travail dans la fonction publique territoriale.
Mise à jour le 25 août 2025
Cette fiche est mise à jour pour apporter des précisions sur la position de la CNRACL sur la rétroactivité de la date de radiation des cadres pour les dossiers de retraite pour invalidité.
Mise à jour le 9 août 2025
Cette actualisation intègre l’utilisation de l’IA dans la fonction publique.
Mise à jour le 21 mai 2025
Cette fiche est mise à jour pour actualiser les taux appliqués depuis le 1er janvier 2025.
Mise à jour le 1 avr. 2025
Cette fiche a été revue pour intégrer la médiation comme une manière de suivre le dossier contentieux.
Mise à jour le 27 janv. 2025
Cette fiche est mise à jour pour tenir compte des dernières jurisprudences sur la caractérisation d’une situation de harcèlement.
Mise à jour le 21 janv. 2025
La fiche est mise à jour afin d’intégrer la transformation du CHSCT en FSSCT.
Mise à jour le 18 janv. 2025
La fiche est profondément mise à jour dans sa rédaction et enrichie d’une nouvelle étape relative à l’obligation de faire cesser ou de prévenir tout conflit d’intérêt.
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