Intégral Services à la population
Référence : dtou10364
Un élément important dans la gestion d’une équipe est le temps accordé par le directeur à cette gestion et à ses autres missions. L’importance est un choix, l’urgence est un fait. Il est donc essentiel de prioriser l’importance sur l’urgence.Cet outil inspiré de la matrice d’Eisenhower vous propose une trame de tableau pour vous guider dans la priorisation et la délégation de vos différentes tâches.
Référence : dtou10952
Ce guide du directeur d’ALSH a été formalisé par la ville de Toulon afin de guider ses responsables des temps périscolaires (souvent directeur de l’école par ailleurs) dans leurs missions, pour ne pas dire leurs obligations envers la collectivité.
Référence : dtou11100
Ce glossaire vise à accompagner les professionnels dans leur acculturation aux termes techniques relatifs à la dépénalisation et à la décentralisation du stationnement.
Référence : dtou1355
Ces grilles indiciaires, indiquant l’échelon, l’indice brut, l’indice majoré, l’avancement au minima et l’avancement au maxima, permettent une rapide analyse de sa situation statutaire et de son évolution possible.
Référence : dtou1387
Ce graphique de gestion d’un conflit professionnel permet d’identifier différentes phases, leurs causes et conséquences.
Référence : dtou1405
Cet exemple de fiche pourra être utilisé lors de l’entretien pour évaluer chaque candidat. La synthèse de ces fiches permettra en outre d’obtenir une base de réflexion pour départager les candidats.
Référence : dtou1451
Mémento pour les directeurs d’école, ce document fait état de tous les moyens mis à disposition des écoles et des élèves par la ville de Nice. Il indique les numéros utiles pour les directeurs.
Référence : dtou1471
Le montant de la prestation de service ordinaire (PSO) délivrée par la caisse d’allocations familiales (CAF) dépend du nombre d’heures d’accueil. Dans le cas d’un accueil de jeunes, le principe de décompte de ces heures est le suivant : si la présence du jeune est inférieure ou égale à une heure, on comptabilise une heure. Pour une présence au-delà d’une heure, on comptabilise la plage d’ouverture de la structure. Ce document donne deux exemples des conséquences de cela d’après la grille de la CAF des Pyrénées-Orientales pour un point information jeunesse (PIJ) déclaré comme ALSH.
Référence : dtou2954
La politique de la ville recouvre de nombreuses actions dans des champs variés : économie, habitat, insertion, scolarité, développement local… Cette liste vous permet de connaître les sigles, abréviations et définitions des principaux dispositifs existant actuellement.
Référence : dtou3026
Ce tableau à remplir permet de noter et résumer les diverses composantes et étapes d’un projet. Il permet d’en visualiser la cohérence, la pertinence et le réalisme.
Référence : dtou3213
Ce guide présente les motifs et les modalités pratiques (statuts, vie associative, rôle des dirigeants, gestion financière, textes de références) à l’intention des enseignants désireux de créer une association USEP ; il vise à inscrire l’USEP dans le projet de l’école et dans son ouverture hors temps scolaire.
Référence : dtou3701
Réalisé par l’Assemblée des départements de France et par l’Association des directeurs des services techniques départementaux, ce guide méthodologique rappelle dans un premier temps les obligations légales et réglementaires qui s’imposent puis il propose des méthodes et des procédures pour conduire l’élaboration du schéma dont il précise les éléments potentiels du contenu. Il offre alors une boîte à outils contenant un certain nombre de fiches pour la réalisation pratique du schéma.
Référence : dtou3866
Grâce à cette maquette, vous disposez d’une proposition d’outil de communication favorisant la transmission d’informations auprès des familles, mais aussi des partenaires éducatifs.
Référence : dtou3991
Éléments juridiques, acteurs, conditions pratiques et procédures pour introduire des clauses sociales dans les marchés de partenariat public-privé. Il comporte aussi des exemples concrets et des clauses types à adapter.
Référence : dtou4497
Ce magnifique guide présente toutes les ressources proposées à Paris pour les parents et leurs enfants (par tranches d’âge), il peut servir de base pour la rédaction d’un guide dans d’autres communes.
Référence : dtou4500
Présentation d’une définition d’un lieu d’accueil enfants/parents, son organisation et son fonctionnement et un mode d’emploi « Création d’un lieu d’accueil enfants/parents ».
Référence : dtou6061
Cette grille d’évaluation permet de mesurer le respect de la sécurité du public accueilli.
Référence : dtou6062
Cette grille d’évaluation permet de mesurer la qualité de l’animation d’une activité.
Référence : dtou6063
Cette grille d’évaluation permet de mesurer le degré de satisfaction professionnelle de l’animateur.
Référence : dtou6990
Ce guide rappelle les objectifs et le fonctionnement du dispositif PRE.
Référence : dtou7330
Cet exemple de grille d’évaluation pour l’entretien professionnel peut être modifié selon les collectivités.
Référence : dtou7331
Ce guide édité par le centre de gestion des Pyrénées-Atlantiques est destiné à aider les évaluateurs à mener les entretiens professionnels.
Référence : dtou7415
Ces deux exemples de grilles sont à adapter selon les circonstances. La première est destinée à la menée générale de la réunion, la seconde à l’animateur de la réunion. Elles sont à compléter et à analyser par la suite.
Référence : dtou7515
Un exemple de grille d’analyse – à adapter selon votre public – de ce que vous souhaitez observer comme progression individuelle (les items peuvent être changés).
Référence : dtou7580
Ce document permet de rassembler et sélectionner certains objectifs de la communauté éducative, de les mettre en perspective afin de trouver les croisements possibles de collaboration.
Référence : dtou7672
Chaque membre rapporte à la réunion suivante du comité de lecture les critiques des livres qu’il a choisis à l’aide de cette grille.
Référence : dtou7673
La grille est utilisée par l’élève pour donner son avis sur les livres cadeaux. Les enseignants recenseront ensuite ces livres dans la « grille de lecture adulte ».
Référence : dtou7718
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à estimer le travail du salarié, envisager les perspectives de son évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
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