# INAPTE MÉDECINE DU TRAVAIL

Lorsque l'état de santé (physique ou mental) du salarié est devenu incompatible avec le poste occupé, l'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail. Bien entendu, avant cette prise de décision, le médecin du travail doit examiner le salarié en question. Il procède également à une étude de son poste de travail.

En règle général, l'inaptitude au travail est déclarée par le médecin du travail seulement s'il constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail n'est possible. L’avis d’inaptitude oblige l’employeur à rechercher un reclassement pour le salarié. Néanmoins, il peut procéder à son licenciement s’il est en mesure de le justifier.

L’employeur peut également licencier le salarié si l’avis d’inaptitude mentionne expressément que tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé ou que son état de santé fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.