BRÈVES JURIDIQUES / DéROULEMENT DE CARRIèRE
Le recours à des CDD successifs n'est pas en soi abusif
Déroulement de carrièrePubliée le 24/03/26 par Rédaction Weka
L’arrêt de la CAA de Paris n° 24PA02206 du 8 janvier 2026 est relatif au recours à des contrats à durée déterminée successifs.
La Cour administrative d’appel annule une ordonnance pour irrégularité mais rejette la demande indemnitaire de l’agent. Elle rappelle que le recours à des CDD successifs n’est pas en soi abusif lorsqu’il répond à un besoin temporaire, notamment le remplacement d’un agent absent. En l’espèce, malgré une succession de contrats pendant plus de quatre ans, la collectivité justifie ce recours par l’absence prolongée du même agent. Aucun droit au renouvellement ni à la transformation en CDI n’existe en l’absence de texte. L’agent ne démontre pas non plus l’existence d’un préjudice. La responsabilité de la collectivité n’est donc pas engagée.
Texte de référence : CAA de Paris, 7e chambre, 8 janvier 2026, n° 24PA02206, Inédit au recueil Lebon
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
07/08/26
Élaborer un plan de formation des personnels prenant en compte le niveau attendu exigé par l’innovation
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
Élaborer la base de données sociales et le rapport social unique en ESMS
#ESMS #Gestion administrative
-
07/08/26
Utiliser le plan de formation comme outil d’ajustement des besoins en ressources humaines
#Plan de formation #Management
-
07/08/26
Savoir élaborer un plan de formation en Ehpad public hospitalier
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
-
07/08/26
La démarche de validation des acquis de l’expérience
#Validation des acquis
-
07/08/26
-
07/08/26
On vous recommande
L'analyse des spécialistes
Toute l’information juridique vue par des avocats et experts associés
Décryptage des principaux textes législatifs et réglementaires ainsi que des jurisprudences qui font l’actualité du droit public.
