BRÈVES JURIDIQUES / DROITS ET OBLIGATIONS
Fonction publique : les sanctions disciplinaires doivent être proportionnées
Droits et obligationsPubliée le 22/09/25 par Rédaction Weka
L’arrêt du tribunal administratif de Montreuil n° 2417135 du 11 juillet 2025 illustre l’importance du contrôle juridictionnel sur les sanctions dans la fonction publique.
Le tribunal rappelle que toute sanction doit être proportionnée aux faits reprochés. La consultation du conseil de discipline est indispensable pour les sanctions graves. La notion de proportionnalité est centrale : une faute existe, mais la réponse disciplinaire doit rester équilibrée. Cette jurisprudence rappelle l’importance de sécuriser les procédures disciplinaires pour éviter des annulations coûteuses. La fonction publique ne se réduit pas à un arsenal disciplinaire : elle doit conjuguer exigence et équité.
Texte de référence : Tribunal administratif de Montreuil, 11 juillet 2025, n° 2417135
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
07/08/26
Élaborer un plan de formation des personnels prenant en compte le niveau attendu exigé par l’innovation
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
Élaborer la base de données sociales et le rapport social unique en ESMS
#ESMS #Gestion administrative
-
07/08/26
Utiliser le plan de formation comme outil d’ajustement des besoins en ressources humaines
#Plan de formation #Management
-
07/08/26
Savoir élaborer un plan de formation en Ehpad public hospitalier
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
-
07/08/26
La démarche de validation des acquis de l’expérience
#Validation des acquis
-
07/08/26
-
07/08/26
On vous recommande
L'analyse des spécialistes
Toute l’information juridique vue par des avocats et experts associés
Décryptage des principaux textes législatifs et réglementaires ainsi que des jurisprudences qui font l’actualité du droit public.
