Les fonctionnaires territoriaux étaient au nombre de 1,9 million, dont plus de 50 000 agents en contrats aidés, relevant de près de 48 400 employeurs. Plus de 800 collectivités emploient 60 % des effectifs et les trois quart des agents relèvent de la catégorie C.
Les fonctions publiques territoriale et hospitalière emploient plus de femmes et d’agents de catégorie C que la fonction publique de l’État. Les effectifs sont de 49 % pour la fonction publique d’État, 34 % pour la fonction publique territoriale et 17 % pour la fonction publique hospitalière.
Source : « Les collectivités locales en chiffres« , ministère de l’Intérieur et le ministère de la Décentralisation, de la Réforme de l’État et de la Fonction publique, 2014
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La loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant création des emplois d’avenir est entrée en vigueur le 1er novembre 2012 dans les collectivités territoriales.
Ce dispositif a pour ambition d’inciter, par la voie d’aides publiques, les employeurs du secteur non marchand à recruter des jeunes peu qualifiés afin de leur donner une première expérience professionnelle.
Comment se définit un emploi d’avenir ? Quelle est la nature de ces contrats ? Quelles sont les spécificités de gestion des agents en emploi d’avenir ? Quel est le régime des aides versées aux employeurs ?
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