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Retrouvez nos livres blancs pour faciliter vos prises de décision et vous apporter un éclairage particulier sur des problématiques essentielles à votre activité.
Nos ressources en téléchargement gratuit
Il est des partenaires avec lesquels WEKA partage l’ADN : c’est le cas d’AFNOR. C’est donc dans une démarche toute naturelle que nous encourageons les acteurs publics locaux à s’engager, avec AFNOR, comme l’ont fait ceux qui témoignent dans ce recueil.
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À l’occasion des élections de 2020 et du début des mandats locaux, WEKA a combiné son expertise avec celle de son partenaire Finances territoriales pour vous proposer ce livre blanc afin de vous aider à établir le diagnostic financier de votre collectivité en ce début de mandature.
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Améliorer la performance énergétique des bâtiments s'inscrit dans une démarche écoresponsable globale. Et le digital, l'ensemble des dispositifs regroupés sous le terme de « Smart City », est aujourd'hui l'allié essentiel dans ce combat dont les collectivités sont les premiers acteurs.
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Les réorganisations de l’environnement professionnel, inhérentes à la crise du Covid-19, impactent au premier chef les ressources humaines de l’hôpital : médecins, soignants, mais aussi techniciens, logisticiens ou encore administratifs, soit, sans pouvoir être exhaustif, l’ensemble des professionnels qui sous-tendent directement ou indirectement les soins. La présente fiche explicite les premières réponses ...
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Les finances publiques locales sont impactées par l’épidémie de Covid-19. De nombreuses collectivités n’ont pas pu voter leur budget primitif 2020. En outre, s’agissant de certaines dépenses – notamment celles qui ont trait aux équipements ou aux secours –, les collectivités doivent souvent apporter des réponses d’urgence.
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De nombreux secteurs sont concernés par ces nouvelles mesures législatives et réglementaires appelées à être provisoires et qui, pourtant, bouleversent le paysage administratif et économique de nos territoires. Comment réagir face à cette crise sanitaire en respectant les nouvelles règles en vigueur ?
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La mise en œuvre de mesures exceptionnelles pour faire face à la crise sanitaire du Covid-19 met à l’épreuve les modalités de gestion du personnel dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics.
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Suite à l’instauration de l’état d’urgence sanitaire, des mesures exceptionnelles ont été prises pour renforcer la sécurité sanitaire et lutter contre la propagation de l’épidémie. Cette fiche permet d’appliquer ces mesures dans les Ehpad et les services médico-sociaux.
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Les exigences de la lutte contre la pandémie du Covid-19 et les consignes de confinement entraînent l’arrêt de l’exécution de nombreux marchés publics. Quelles sont les conditions de recours à la force majeure ?
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L’arrêt – momentané mais brutal – de la plupart des exécutions de contrats en cours bouleversent les acheteurs publics et mettent en difficultés les exécutants, en particulier les PME-TPE. Le confinement puis l’État d’urgence sanitaire constituent des cas de force majeure ouvrant des droits à indemnisation prévue en général dans le CCAG
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Dans le cadre d’une crise comme celle du coronavirus, le télétravail peut devenir la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. Dans cette hypothèse, l’employeur ne peut pas s’y opposer et contraindre les agents à venir travailler sur site.
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La crise sanitaire actuelle liée à la propagation du virus Covid-19 ne semble en être qu’à ses débuts et tout nous indique qu’elle est appelée à s’installer sur une certaine durée. WEKA s’organise afin d’assurer son devoir d’accompagner les établissements publics et leurs agents dans ces moments difficiles, et offre ses contenus pour gérer la continuité de service public.
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Une web-conférence, organisée avec notre partenaire Netsystem digital, sur le thème de la Smart city réunissait trois experts aux visions et expériences complémentaires : Stéphane Paoli, Jacques Bucki et Olivier Cazzulo. Plus qu'un énième événement sur le sujet, il a semblé, l'heure durant, que la Smart city passait du concept la réalité. C'est pourquoi nous avons choisi de retranscrire dans ...
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Le règlement européen n° 2016/679 du 27 avril 2016 est venu renforcer les droits des personnes et les responsabilités des responsables de traitements et des sous-traitants. Concernant les marchés publics, quels sont les impacts liés à cette réglementation ? Comment l’intégrer ? Quels sont les risques associés en cas de non-conformité ?
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L’environnement dématérialisé questionne l’organisation des personnels impactés par les profonds changements institutionnels introduits par la loi NOTRe, les mutualisations, les modifications de périmètres. Celle-ci doit être mise en parallèle et en adéquation avec des process et outils performants. Ce fut tout l’objet des échanges menés au cours de notre cycle de web-conférences organisé ...
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La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique est parue au JO du 7 août 2019. Le texte, composé de 95 articles, établit les assises d'une rénovation en profondeur du cadre de gestion des ressources humaines dans la sphère publique.
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Le pouvoir d’achat est une préoccupation majeure et majoritairement insatisfaite, que ce soit dans le secteur privé ou dans le secteur public. Les possibilités en matière d’action sociale sont nombreuses, et c’est bien là que les collectivités en particulier se distinguent entre elles ; car si l’action sociale est obligatoire en collectivité, aucun montant minimal n’est imposé par ...
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Le Prix TERRITORIA permet de mettre en lumière des initiatives locales exceptionnelles. Cette année, 220 projets ont été présentés au Jury TERRITORIA. Au regard de la qualité des dossiers, le jury a sélectionné 50 lauréats du Prix TERRITORIA (21 Or, 20 Argent et 9 Bronze). Pour en savoir plus, téléchargez gratuitement le livret des « Prix TERRITORIA 2019 » réalisé ...
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Les remous du monde hospitalier de ces derniers mois couvent depuis longtemps et traduisent des mouvements de fonds puissants : budgets contraints des établissements publics hospitaliers, manque d’attractivité des métiers et des carrières publiques, manque de personnel et, à la fois cause et conséquence, mauvaises conditions de travail et pénibilité.
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La volonté d'intégrer l'innovation à la commande publique n'est pas nouvelle. Dès 2012, le Pacte national pour la compétitivité, la croissance et l'emploi fixait un objectif de 2 % d'achat public innovant à l'horizon 2020. Avec le décret n° 2018-1225 du 24 décembre 2018, le gouvernement entend insuffler un nouvel élan à l'achat public d'innovation.
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Les décideurs publics sont tous confrontés aujourd’hui à la question des économies d’énergie. Réduire sa facture énergétique est, sans aucun doute, un défi pour toutes les collectivités territoriales.
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Dans ce livre blanc, vous trouverez l’ensemble des interviews, des retours d’expériences, des actualités et des solutions essentielles pour vous aider à comprendre et maitriser les enjeux de ce secteur stratégique.
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Au cœur d’une actualité marquée par les premiers débats autour du futur projet de loi de transformation de la fonction publique, la Fédération Nationale des Centres de Gestion organise la 4e édition de la CNET (Conférence nationale de l’emploi territorial).
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Télétravail, tiers-lieux, bureau nomade, open space... : le travail est aujourd’hui déconnecté de l’espace où il est pratiqué, avec des conséquences sur la santé et l’engagement des agents. Les directeurs de ressources humaines doivent, eux aussi, s’adapter à ces changements.
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La médiation comme le consensus sont des biens communs que les hommes s'efforcent de cultiver pour faire société. En France pourtant, le consensus et la médiation semblent comme être tombés en jachère, ce qui pourrait en partie expliquer la force et la violence des soubresauts de ces derniers mois.
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