Installation du comité des directeurs des ressources humaines public-privé

Management

Marylise Lebranchu a installé mardi 31 mars le comité des Directeurs des Ressources Humaines public-privé.

Son objectif : établir un échange entre les différents acteurs pour développer les passerelles entre les secteurs public et privé tout en partageant des expériences innovantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du management.

Une vingtaine de personnalités, DRH d’entreprises publiques et privées, DRH de ministères et de collectivités territoriales étaient réunies lors de cette première séance de travail.

Si les cadres juridiques ne sont pas les mêmes, les décideurs en matière de ressources humaines du secteur public et du secteur privé font pourtant face aux mêmes défis. La ministre a d’ailleurs rappelé que « les mondes du privé et du public ne sont pas étanches et ont tout à gagner d’une compréhension réciproque plus fine : les administrations doivent mieux connaître les entreprises et leurs besoins, et les entreprises doivent mieux appréhender ce que les administrations leur apportent et peuvent leur apporter. »

La séance de mardi était consacrée à la diversification des parcours professionnels des cadres et au développement des mobilités entre privé et public. Avec la voie d’accès du « troisième concours », réservée aux personnes ayant acquis une expérience professionnelle de plusieurs années dans le secteur privé ou dans la société civile, l’administration peut d’ores et déjà s’ouvrir et ainsi diversifier l’origine de ses agents pour s’enrichir de nouvelles compétences qui pouvaient lui manquer. Cette voie de recrutement qui connait un succès croissant, prouve que l’administration séduit encore et sait rester attractive. En 25 ans plus de 700 cadres ont été accueillis dans l’ensemble des administrations de l’État via ce « troisième concours ».

En conclusion de cette réunion, Marylise Lebranchu a affirmé que « les sujets discutés dans ce comité, c’est-à-dire le développement des compétences, les opportunités de carrières intégrant la mobilité, et la valorisation des expériences acquises en mobilité intéressent l’ensemble des agents.

Pour la ministre, il faut continuer à professionnaliser la fonction RH avec le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et la formation aux fonctions de gestion des ressources humaines. En ce sens, « ces sujets, partagés entre les deux secteurs, sont essentiels pour l’avenir de la fonction publique ».

Ce comité doit se réunir 3 fois par an, la prochaine rencontre est fixée en septembre prochain.

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