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Précisions sur l'expérimentation de la formation des sapeurs-pompiers

Management

La circulaire n° IOCE1206497C du 21 février 2012 du ministère de l’Intérieur, de l’Outre-mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration relative à l’expérimentation de la formation des sapeurs-pompiers vient d’être publiée.

La circulaire n° IOCE1206497C du 21 février 2012 précise les modalités de mise en œuvre, pour une durée de cinq ans, de l’expérimentation des référentiels emplois, activités, compétences des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, par les services départementaux d’incendie et de secours et les organismes de formation agréés. Ces référentiels sont diffusés par voie d’instruction interne et sont consultables sur le site du ministère de l’Intérieur.

 

Texte de référence : Circulaire n°IOCE1206497C du 21 février 2012 du ministère de l’Intérieur, de l’Outre-mer, des Collectivités territoriales et de l’Immigration relative à l’expérimentation de la formation des sapeurs-pompiers

L'analyse des spécialistes

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    Appel à projets, commande publique ou subvention, comment les distinguer ?

    10/04/18
    La distinction entre les subventions et la commande publique est plus claire qu'auparavant en raison des définitions données par les textes. Toutefois, des incertitudes subsistent, qui sont en particulier liées au développement de procédures intermédiaires sous la forme notamment d'appels à projets.
  • Collectivités publiques et protection des données à caractère personnel : l'impact du RGPD Administration

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    04/04/18
    La réglementation relative à la protection des données personnelles va vivre une petite révolution le 25 mai 2018. À compter de cette date, le règlement général sur la protection des données, dit RGPD (UE 2016/679 du 27 avril 2016), entrera en vigueur dans tous les pays de l'Union européenne. Ombeline Soulier Dugénie et Emmanuelle Behr, Avocates Associées du Cabinet Redlink, reviennent sur les grandes lignes directrices de ce nouveau cadre normatif.
  • La mise en œuvre d'un intéressement collectif comme rémunération dans fonction publique est-elle vraiment possible ? Rémunération

    La mise en œuvre d’un intéressement collectif comme rémunération dans la fonction publique est-elle vraiment possible ?

    03/04/18
    « On va essayer de travailler à une nouvelle rémunération des agents publics fondée sur le mérite ». Telle est l’une des déclarations faites par Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des Comptes Publics sur les antennes de BFMTV - RMC le 19 février dernier. Si elle est dans l'air du temps, la question d'une rémunération « au mérite » des agents publics n’est pas nouvelle. Par le passé déjà, plusieurs gouvernements ont relancé cette idée d'introduire davantage de « mérite » dans la rémunération des fonctionnaires.

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