Les 2 et 3 juin 2022, Dirigeantes & Territoires organise le colloque Osez la parité ! à Cergy-Pontoise (Val-d’Oise). Objectifs : sensibiliser à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes et favoriser le partage de bonnes pratiques autour de la parité. Car, à compétences égales, les femmes n’ont pas la même attitude que les hommes en entretien de recrutement : elles « n’osent » pas, et occupent donc plus rarement des postes de direction et de direction générale des services (DGS) que les hommes. La discrimination persistante, les idées reçues sur une disponibilité censée être moindre existent toujours. « C’est pourquoi nous avons construit ce premier colloque autour de l’audace, explique Dayana Chamoun-Fievée, présidente de Dirigeantes & Territoires. Audace pour les collectivités-employeurs d’œuvrer pour plus de parité ; audace pour un chef de l’exécutif d’oser recruter une femme à une fonction de direction générale… Et nous voulons faire passer le message aussi aux femmes pour leurs futures fonctions de direction et de direction générale ».

Plusieurs tables rondes présenteront les enjeux de la parité et les freins à son application effective, ainsi que les initiatives et les moyens pour la faire progresser. Les participantes pourront aussi apprendre comment oser s’affirmer et exercer son leadership, suivre des séances de micro-coaching ou participer à des entretiens avec des cabinets de  recrutement.

Et, bien sûr, le colloque sera l’occasion de nouer des contacts et de travailler ses réseaux professionnels – et personnels ! En effet, les femmes assument rarement l’utilité professionnelle du réseautage ; elles se lancent moins spontanément dans la démarche qu’elles jugent d’ordre personnel, et effectuent sur le temps privé. « La première action de Dirigeantes & Territoires est précisément d’être un réseau, constate Dayana Chamoun-Fievée. Nous devons enseigner aux femmes à réseauter sur leur temps de travail, et à cesser de culpabiliser quand elles le font ». Une table ronde décryptera les réseaux professionnels féminins : fonctionnement, création au sein d’une organisation, utilisation, bonnes pratiques…

Au cours d’un « temps d’inspiration », la secrétaire générale de la ville de Paris et la directrice générale des services de la Région Centre-Val de Loire présenteront leur parcours. L’idée : à  partir de leur expérience de dirigeantes, permettre à d’autres femmes de se projeter aux plus hautes fonctions dans des collectivités très importantes.

Autre temps fort du colloque : la présentation de l’Observatoire de l’égalité. « Nous avons fondé cet observatoire au début de l’année afin de disposer de  nos propres chiffres – et ils font très mal…, déplore Dayana Chamoun-Fievée. Nous avons publié un chiffre par jour pendant une semaine à partir du 8 mars*. Les résultats provoquent de fait des réactions. Pour le moment, l’observatoire porte uniquement sur l’évaluation du nombre de femmes qui occupent des fonctions de direction de cabinet ou de direction générale, et il montre de vraies disparités, en particulier sur les fonctions de DGS. Nous allons aussi creuser les disparités salariales et monter à un niveau plus institutionnel pour y parler des réalités… »

Les stéréotypes sont encore présents à tous les moments de la carrière des femmes : formation initiale, recrutement, évolution de carrière, gestion des vies professionnelle et personnelle. Des témoignages aborderont les actions et les moyens à disposition des collectivités pour y faire face.

Martine Courgnaud – Del Ry

* Journée internationale des droits des femmes