BRÈVES JURIDIQUES / RéMUNéRATION
GIPA et régime indemnitaire
RémunérationPubliée le 27/05/14 par Rédaction Weka
Le régime indemnitaire n’est pas pris en compte durant la période de référence pour le calcul de la GIPA.
La GIPA est un dispositif de garantie du pouvoir d’achat indiciaire des agents publics, qui constitue le cœur de leur rémunération. La prise en compte du seul traitement indiciaire pour le calcul de la GIPA, correspondant à la rémunération principale, permet de garantir l’équité entre fonctionnaires de grade équivalent.
La prise en compte du régime indemnitaire pour le calcul de la GIPA serait défavorable aux agents, puisqu’elle diminuerait le montant de la compensation ainsi accordée.
Texte de référence : Question écrite n° 47277, de M. Michel Heinrich, 6 mai 2014
On vous accompagne
Retrouvez les dernières fiches sur la thématique « Ressources humaines »
-
07/08/26
Élaborer un plan de formation des personnels prenant en compte le niveau attendu exigé par l’innovation
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
Élaborer la base de données sociales et le rapport social unique en ESMS
#ESMS #Gestion administrative
-
07/08/26
Utiliser le plan de formation comme outil d’ajustement des besoins en ressources humaines
#Plan de formation #Management
-
07/08/26
Savoir élaborer un plan de formation en Ehpad public hospitalier
#Plan de formation #Définition des besoins
-
07/08/26
-
07/08/26
La démarche de validation des acquis de l’expérience
#Validation des acquis
-
07/08/26
-
07/08/26
On vous recommande
L'analyse des spécialistes
Toute l’information juridique vue par des avocats et experts associés
Décryptage des principaux textes législatifs et réglementaires ainsi que des jurisprudences qui font l’actualité du droit public.
