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Impacts des modifications apportées par le plan Fillon sur l’âge de départ en retraite et la durée de cotisation.

Retraite

Le plan de rigueur présenté par le premier ministre modifie de quelques semaines les âges de départ en retraite

Année de naissance : 1952

Age de départ initial : : 60 ans et 8 mois

Après plan de rigueur : 60 ans et 9 mois

Durée de cotisation : 40 ans et 3 trimestres

Année de naissance : 1953

Age de départ initial : 61 ans

Après plan de rigueur : 61 ans et 2 mois

Durée de cotisation : 41 ans

Année de naissance : 1954

Age de départ initial : 61 ans et 4 mois

Après plan de rigueur : 61 ans et 7 mois 

Durée de cotisation : 41 ans et 1 trimestre

Année de naissance : 1955

Age de départ initial : 61 ans et 8 mois

Après plan de rigueur : 62 ans 

Durée de cotisation : 41 ans et 1 trimestre

L'analyse des spécialistes

  • Appel à projets, commande publique ou subvention, comment les distinguer ? Commande publique

    Appel à projets, commande publique ou subvention, comment les distinguer ?

    10/04/18
    La distinction entre les subventions et la commande publique est plus claire qu'auparavant en raison des définitions données par les textes. Toutefois, des incertitudes subsistent, qui sont en particulier liées au développement de procédures intermédiaires sous la forme notamment d'appels à projets.
  • Collectivités publiques et protection des données à caractère personnel : l'impact du RGPD Administration

    Collectivités publiques et protection des données à caractère personnel : l’impact du RGPD

    04/04/18
    La réglementation relative à la protection des données personnelles va vivre une petite révolution le 25 mai 2018. À compter de cette date, le règlement général sur la protection des données, dit RGPD (UE 2016/679 du 27 avril 2016), entrera en vigueur dans tous les pays de l'Union européenne. Ombeline Soulier Dugénie et Emmanuelle Behr, Avocates Associées du Cabinet Redlink, reviennent sur les grandes lignes directrices de ce nouveau cadre normatif.
  • La mise en œuvre d'un intéressement collectif comme rémunération dans fonction publique est-elle vraiment possible ? Rémunération

    La mise en œuvre d’un intéressement collectif comme rémunération dans la fonction publique est-elle vraiment possible ?

    03/04/18
    « On va essayer de travailler à une nouvelle rémunération des agents publics fondée sur le mérite ». Telle est l’une des déclarations faites par Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des Comptes Publics sur les antennes de BFMTV - RMC le 19 février dernier. Si elle est dans l'air du temps, la question d'une rémunération « au mérite » des agents publics n’est pas nouvelle. Par le passé déjà, plusieurs gouvernements ont relancé cette idée d'introduire davantage de « mérite » dans la rémunération des fonctionnaires.

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