Hauts-de-France : les associations du secteur médico-social alarmées par le manque de moyens

Sanitaire et social

Les dirigeants associatifs du secteur médico-social des Hauts-de-France ont signé le 14 octobre 2021 un manifeste pour dénoncer les « iniquités salariales issues du Ségur de la Santé » et réclamer davantage de moyens, estimant ne plus être en mesure d’assurer leurs missions.

« Nos structures n’ont jamais connu de telles difficultés », a lancé Annette Glowacki, présidente de l’URIOPSS (Union Régionale Interfédérale des Œuvres et organismes Privés Sanitaires et Sociaux) lors d’une conférence de presse à Loos (Nord) visant à alerter sur « la crise des métiers de l’humain ».

À ses côtés, huit dirigeants du secteur associatif social et médico-social – qui représente quelque 3 000 établissements et 110 000 emplois dans les Hauts-de-France – ont mis en garde contre le risque d’une « grave pénurie de personnel », notamment dans l’accompagnement des situations de handicap, du grand âge, de la protection de l’enfance ou encore de la lutte contre les exclusions.

Selon eux, le Ségur de la Santé, signé en juillet 2020, a « exacerbé les difficultés » des organisations puisqu’« aucune mesure n’a été retenue pour les professionnels de l’accompagnement ».

« La majorité de nos professionnels se retrouvent exclus des enveloppes de revalorisations salariales » alors qu’ils « jouent un rôle fondamental de soin et de régulation sociale auprès des publics vulnérables », déplorent-ils dans ce manifeste.

« Nos associations ne sont plus en mesure d’assurer l’effectivité de leurs missions, ainsi que la sécurité des usagers », regrettent-ils encore dans le texte, signé par environ 80 associations dont APF France Handicap, La Vie active, l’Apei, les Papillons blancs ou encore l’Armée du salut.

Pour Éric Carlier, président de l’Udapei du Pas-de-Calais, des postes vacants « amènent à une suspension de l’accompagnement à domicile ». Il déplore « des départs de salariés suite à la crise sanitaire », avec « une fuite vers le secteur hospitalier » et des « changements de voie professionnelle ».

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