« Transformation managériale, aménagement du temps de travail, égalité professionnelle, logement : les agents pourront donner leur avis sur six engagements pour améliorer la qualité de vie au travail », a indiqué le ministère de la Transformation et de la fonction publiques dans un communiqué.
Sur le site fonction-publique-plus.gouv.fr, fonctionnaires et contractuels du secteur public peuvent à la fois répondre à un questionnaire sur leurs conditions de travail, suggérer des mesures d’amélioration de leur quotidien professionnel et voter pour les mesures proposées par d’autres agents.
Fonction publique + : 6 Engagements touchant aux conditions d’exercice du travail des agents
- Évolution des pratiques managériales afin de bâtir une relation de confiance, de responsabilité et redonner du sens aux missions des agents.
- Garantir aux agents un cadre de travail respectueux de leur santé et de leur équilibre, favorisant les coopérations et l’efficacité individuelle et collective.
- Doter les agents d’outils et d’espaces de travail adaptés aux nouveaux usages collaboratifs et numériques et au télétravail.
- Simplifier le quotidien des agents en matière de ressources humaines et leur proposer un accompagnement tout au long de leur parcours.
- Poursuite de l’engagement pour l’égalité professionnelle, la reconnaissance de la diversité des profils et la réussite des grandes transitions, notamment écologique.
- Accompagnement des agents publics sur la question du logement.
La consultation, dont le principe avait été acté à l’automne 2022 lors de la conférence des parties prenantes « Notre service public », est ouverte jusqu’à la rentrée de septembre, échéance à laquelle le Gouvernement prévoit une « restitution » des résultats.
L’amélioration des conditions de travail est un des deux chantiers prioritaires du ministre Stanislas Guerini en 2023, aux côtés de la réforme de l’accès à la fonction publique, des parcours de carrière et des rémunérations. Le ministre entend se saisir de ces remontées de terrain pour faire évoluer chaque fois que nécessaire le cadre réglementaire, dans un sens qui favorise une meilleure gestion des ressources humaines et des conditions de travail.
