![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
En collaboration avec le Conseil Supérieur de la Fonction publique territoriale (CSFPT) et la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) organisait le jeudi 3 juillet à l’Assemblée nationale, un colloque intitulé « Pénibilité au travail, prévenir et accompagner les agents de la fonction publique territoriale ».
Devant un parterre d’élus et de cadres chargés des questions de santé et sécurité au travail de l’ensemble des collectivités territoriales de France, le président de l’Assemblée nationale, Claude Bartolone a rappelé « l’importance que le législateur trouve des solutions juridiques permettant d’aménager les carrières professionnelles et de favoriser le maintien dans l’emploi des agents de la Fonction publique territoriale en situation de pénibilité au travail ».
À l’issue des échanges proposés, un consensus s’est fait autour de la nécessité d’adapter le droit de la Fonction publique pour mieux prendre en compte les situations de pénibilité au travail et accompagner les agents vers une reconversion de leur parcours professionnel.
Dans le prolongement de ses 46 propositions* formulées en 2012, François Deluga, président du CNFPT, a adressé à la ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique deux propositions de réforme. À savoir :
1. Prévention : création d’un bilan professionnel en milieu de carrière pour les agents exerçant un métier à forte pénibilité
Ce bilan aurait pour objectif d’anticiper la deuxième partie de la vie professionnelle de l’agent. Il s’agirait d’un temps de réorientation professionnelle permettant de formuler le projet professionnel d’apprentissage d’un nouveau métier, conclu entre l’agent, l’autorité territoriale et le CNFPT.
2. Accompagnement : institution d’un congé de formation de réorientation professionnelle
Tout agent dont la situation professionnelle nécessite l’apprentissage d’un nouveau métier pourrait en bénéficier. Ce congé se formaliserait par la signature d’un contrat individuel de réorientation professionnelle ad hoc entre l’agent concerné, la collectivité territoriale employeur et le CNFPT. Objectif : passer d’une logique passive de reclassement à une logique active « dans laquelle l’agent deviendrait pleinement acteur de sa reconversion professionnelle en phase avec le besoin de compétentes des collectivités ».
* Quelle Fonction publique territoriale pour réussir la décentralisation : 46 propositions d’adaptation de François Deluga, Président du CNFPT, décembre 2012
Source : communiqué de presse du CNFPT
