Le premier est relatif au projet de décret portant approbation de la convention type prévue par l’article 81 de la loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles. Le second concerne un projet de décret relatif aux commissions consultatives paritaires compétentes à l’égard de certains agents non titulaires de la fonction publique territoriale.
Enfin, un projet de note d’information relative à la mise en œuvre dans la fonction publique territoriale, de l’accord-cadre du 22 octobre 2013 concernant la prévention des risques psychosociaux, sera étudié.
En téléchargement gratuit pour approfondir le sujet des RPS, Weka vous propose :
L’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique du 22 octobre 2013 signé par les représentants des organisations syndicales, des employeurs publics et Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l’État, de la Décentralisation et de la Fonction publique, s’inscrit dans un contexte d’augmentation des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique. Longtemps sous-estimés voire ignorés, ces troubles qui affectent les salariés exigent des employeurs publics d’élaborer durablement une procédure de prévention des RPS.
Comment identifier les RPS ? Comment les évaluer ? Comment les prévenir ? Comment y remédier ? Autant de questions qui interpellent les managers et les responsables des ressources humaines.
Ce dossier de la collection « Les Focus Weka » offert gracieusement vous permettra de mieux appréhender la problématique des risques psychosociaux.
Au sommaire de ce numéro :
- RPS : quels moyens de prévention ?
- Comprendre la problématique des RPS
- Prendre en compte la souffrance en milieu professionnel
- Quels retours des acteurs sur la prise en compte des RPS ?
- Inscrire les risques psychosociaux dans le document unique
- Élaborer le document unique
- Pour en savoir plus
Weka formation vous propose une formation adaptée à vos besoins :
.jpg) Identifier et évaluer les risques psychosociaux dans votre service : un acte de managerObjectifs : Identifier et évaluer les RPS pour mieux les prévenir.
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