Les élus de Midi-Languedoc gèlent leurs indemnités

Publié le 20 janvier 2016 à 9h51 - par

Par 115 voix contre 41, sur un total de 158 élus, les conseillers ont refusé la hausse automatique que la loi leur octroyait en raison de la fusion des régions Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon.

Les élus de Midi-Languedoc gèlent leurs indemnités
Éric CABANIS / Copyright © AFP

« Dans le cadre du rapprochement des régions, la loi prévoit au regard de l’augmentation de la population d’accroître les indemnités des élus. À titre d’exemple, le plafond d’un conseil régional serait passé de 2 200 euros bruts à 2 600 euros », a expliqué la nouvelle présidente socialiste Carole Delga.

« Ceci est justifié par l’accroissement du travail (…), des distances. Cependant, je sais les difficultés de nos concitoyens, je connais leurs efforts. Je partage cette conviction : la contribution de tous est nécessaire (…). À commencer par les élus qui se doivent de montrer l’exemple », a ajouté la présidente, qui limitera sa propre rémunération à 2 970 euros bruts, ce qui s’ajoutera à ses indemnités de députée.

Le texte voté par les conseillers prévoit une « baisse » de 14 % par rapport à ce que les élus auraient touché s’ils avaient accepté l’augmentation.

Ainsi, l’indemnité de base restera quasiment à son niveau initial (2 280 euros) et « ne sera pas augmentée pendant six ans », selon le texte voté. Le FN avait déposé un amendement prévoyant une baisse des indemnités pouvant aller jusqu’à 30 %.

Le conseil régional va ainsi réaliser une économie d’un million d’euros par an, soit six millions sur la mandature, a indiqué Mme Delga, précisant qu’il y aura aussi 3 millions d’économies par rapport à la précédente mandature, en raison notamment d’un nombre moindre de vice-présidences (15 au lieu de 30).

L’assemblée a en outre pris des mesures contre l’absentéisme. Outre les absences autorisées, au titre notamment de représentations officielles ou d’impérieuses nécessités, une non-présence pourrait entraîner une réduction des indemnités comprise entre 10 % et 50 %, selon le nombre d’absences.

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