"Je propose (...) une concertation, à l'automne, pour établir un diagnostic des politiques menées au cours des dernières années en matière d'évolution de carrière, de rémunération et de mobilité", a déclaré Jean-Marc Ayrault. "Elle devra poser les bases d'une méthode de travail, autorisant, dans un contexte financier durablement contraint, une politique de rémunération garantissant les perspectives de carrière des agents", a-t-il ajouté.
Il a également indiqué qu'il souhaitait mettre en place "un nouvel espace de concertation" pour débattre du bilan de la Révision générale des politiques publiques (RGPP), vaste programme de réforme qui s'est traduit notamment par le non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux pendant le précédent quinquennat et auquel le gouvernement a décidé de mettre fin. Cet espace de concertation se fondera sur les travaux de la mission sur l'après-RGPP, qui doit rendre ses conclusions le 25 septembre et associera, selon M. Ayrault, des représentants des personnels, des employeurs et des usagers.
Selon le Premier ministre, une négociation sera par ailleurs "ouverte dès le quatrième trimestre 2012 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui pourrait permettre de conclure le premier accord en la matière dans la fonction publique".
Une concertation sur les moyens mis à disposition des syndicats sera également engagée en septembre 2012 et une autre sur la prise en compte de l'exercice des fonctions syndicales dans les parcours professionnels s'ouvrira dès le premier semestre 2013, a-t-il ajouté.
Une autre concertation sera également ouverte, dès l'automne 2012, pour mieux répondre aux enjeux de la diversité, du handicap, de l'emploi des seniors et de l'accès des jeunes peu qualifiés à la fonction publique.
Un accord-cadre sur la prévention des risques psycho-sociaux (stress, violences, etc.) sera également proposé à la négociation dès la rentrée 2012, a annoncé le Premier ministre.
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