BRÈVES JURIDIQUES / SANTé ET SéCURITé AU TRAVAIL

Une maladie professionnelle peut-elle être imputable au service à la suite d'un entretien avec le supérieur hiérarchique ?

Publiée le 06/11/24 par Rédaction Weka

L’arrêt du Conseil d’État n° 466420 du 25 septembre 2024 traite de la question de l’imputabilité au service d’une maladie survenue à la suite de l’annonce d’une procédure disciplinaire à l’encontre d’un fonctionnaire lors d’un entretien, ainsi que de l’absence d’abus de pouvoir hiérarchique dans ce contexte.

Dans cet arrêt, le Conseil d’État rappelle que l’imputabilité au service d’une maladie nécessite un lien direct entre celle-ci et les conditions de travail. Dans cette affaire, la maladie du requérant n’a pas été jugée imputable au service, car elle est survenue à la suite d’une situation légitime (l’annonce d’une procédure disciplinaire), sans que des abus ou des circonstances anormales aient été relevés.

Texte de référence : Conseil d’État, 3^e chambre, 25 septembre 2024, n° 466420, Inédit au recueil Lebon

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