BRÈVES JURIDIQUES / SANTé ET SéCURITé AU TRAVAIL

Anticiper le passage à la retraite et accompagner la fin de carrière

Publiée le 07/01/16 par Rédaction Weka

La loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement incite les employeurs publics à anticiper le passage à la retraite et à accompagner la fin de carrière des agents.

Le gouvernement a fait le choix d’une loi d’orientation et de programmation, inscrivant la totalité de la politique de l’âge dans un programme pluriannuel et transversal, qui englobe toutes les dimensions de l’avancée en âge et conforte le choix d’un financement solidaire de l’accompagnement de la perte d’autonomie. Les employeurs doivent désormais prévoir le passage à la retraite et accompagner la fin de carrière des agents afin que n’interviennent pas des ruptures susceptibles de fragiliser des parcours de vie et ainsi favoriser une transition harmonieuse vers une « troisième vie ». Une mobilisation dans le cadre de la santé au travail est de ce fait nécessaire afin d’améliorer l’accompagnement du vieillissement au travail, en s’appuyant, notamment sur des outils de droit commun du dialogue social et de la politique de l’emploi.

Texte de référence : Loi n° 2015-1776 du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement

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