En 2021, un salarié des hôpitaux et établissements médico-sociaux publics a perçu en moyenne 2 590 euros nets par mois en équivalent temps plein, soit une hausse de 2,8 % sur un an en euros constants (c’est-à-dire corrigé de l’inflation) après une hausse de 5,9 % en 2020, selon cette étude publiée par la Direction des études et des statistiques des ministères sociaux (Drees).
Cette hausse, « la plus élevée des trois versants de la fonction publique », s’explique en particulier « par la poursuite de l’application des accords du Ségur de la Santé de juillet 2020 », qui prévoyaient notamment le versement d’un complément de 90 euros dès septembre 2020, porté à 183 euros en décembre 2020, pour la plupart des personnels non-médicaux.
Ils ont aussi « permis une revalorisation des grilles indiciaires pour le personnel des filières de services de soins et du médico-technique » à partir d’octobre 2021, dont l’effet sera également perceptible en 2022, ajoute l’étude.
En revanche, le « ralentissement », par rapport à la forte progression de 2020 « résulte surtout du non-renouvellement de la prime Covid-19, ponctuellement versée en 2020 et qui pouvait aller jusqu’à 1 500 euros ».
Dans le détail, le salaire des fonctionnaires a augmenté en 2021 de 2,9 %, un peu moins que celui des contractuels (+ 3,1 %) ou des personnels médicaux (+ 3,2 %).
Les fonctionnaires les moins bien rémunérés (catégorie C) sont ceux qui profitent le plus des revalorisations (+ 3,2 %), notamment en raison « de la hausse du traitement minimum pour s’aligner sur la revalorisation du SMIC dans le secteur privé ».
Le salaire des personnels médicaux augmente de 3,2 % pour s’élever en moyenne à 6 217 euros nets, après la revalorisation de l’indemnité d’engagement exclusif de service public (IESPE), ou encore « diverses mesures d’attractivité » dont la refonte des grilles des praticiens hospitaliers.
Le salaire des femmes reste inférieur de 19,6 % à celui des hommes, même si à « profil identique », l’écart se réduit à 3,7 %.
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