L’objet de ce document est de comprendre le bilan de parcours professionnel, d’améliorer son utilisation et de faciliter la professionnalisation des acteurs de l’accompagnement. Ce nouveau dispositif est par ailleurs encadré par l’arrêté du 1er août 2023 relatif à la formation et à l’accompagnement personnalisé des agents publics. Le bilan de parcours professionnel collectif est un des outils à disposition des employeurs pour développer l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle des agents sur la période 2022-2024. Il permet aussi de répondre aux enjeux de diversification et de dynamisation des parcours professionnels de la fonction publique.
Enjeux et objectifs du bilan de parcours professionnel collectif
Le bilan de parcours professionnel collectif est destiné à tous les agents, fonctionnaires et contractuels, aspirant à dynamiser ou valoriser leurs parcours professionnels. Il peut être mobilisé dans les trois versants de la fonction publique. Il s’agit d’un outil d’appui aux agents dans leur réflexion de mobilité et de valorisation de leurs parcours en vue de construire leur nouveau projet d’évolution professionnelle.
Il permet un accompagnement pour l’agent qui souhaite changer d’emploi et/ou d’environnement professionnel sans nécessairement qu’il ait un projet clairement défini. Les bénéficiaires peuvent prendre de la distance et de la hauteur de vue vis-à-vis de leur parcours professionnel afin de mieux connaître leur profil professionnel. Le bilan de parcours professionnel collectif complète utilement les bilans de compétences.
En effet, si les bilans de compétences ont pour objectif d’organiser un point sur la carrière de l’agent pour l’aider à élaborer et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle et le cas échéant un projet de formation, ils ne s’articulent pas toujours avec des pistes d’évolution professionnelles réalisables. Ainsi, les bilans de parcours professionnel collectif les complèteront utilement.
Modalités d’application du dispositif
Le bilan de parcours professionnel en collectif est destiné à tous les agents, fonctionnaires et contractuels. Il doit être prévu par l’offre d’accompagnement personnalisé de l’employeur, qui fixera notamment ses modalités d’accès. Il peut être mobilisé dans les trois versants de la fonction publique pour dynamiser ou valoriser leurs parcours professionnels.
Le bilan de parcours professionnel en collectif est accessible en priorité aux agents mentionnés à l’article L. 422-3 du Code général de la fonction publique, et est conduit par un conseiller mobilité carrière ou par un autre professionnel formé aux techniques d’accompagnement des personnes dans leur évolution professionnelle. Il est réalisé en présentiel ou à distance, sur le temps de service de l’agent. Il n’y a pas d’incidence sur la rémunération des agents pendant le temps où ils sont inscrits à un bilan de parcours professionnel en collectif. Acteur de son propre processus de mobilité et de son évolution professionnelle, l’agent public pourra s’appuyer sur le bilan de parcours professionnel collectif pour agir sur son évolution professionnelle.
Source : Le bilan de parcours professionnel en collectif. Comment le mettre en œuvre ?, DGAFP, octobre 2023
