Organisation de la direction générale de l'administration et de la fonction publique

Fonction publique

Un arrêté du 16 mars 2017 précise l’organisation de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) suite à la réforme de la direction des ressources humaines de l’État.

Les missions des différents services constituant la DGAFP sont précisées. La direction générale de l’administration et de la fonction publique coordonne la politique de ressources humaines au titre de l’ensemble de la fonction publique. Elle exerce les missions de direction des ressources humaines de l’État. Le service du pilotage des politiques de ressources humaines comprend trois sous-directions : la sous-direction des compétences et des parcours professionnels, la sous-direction de la synthèse statutaire, de la gouvernance et des partenariats et le département des études, des statistiques et des systèmes d’information.

 

Texte de référence : Arrêté du 16 mars 2017 relatif à l’organisation de la direction générale de l’administration et de la fonction publique

L'analyse des spécialistes

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    Appel à projets, commande publique ou subvention, comment les distinguer ?

    10/04/18
    La distinction entre les subventions et la commande publique est plus claire qu'auparavant en raison des définitions données par les textes. Toutefois, des incertitudes subsistent, qui sont en particulier liées au développement de procédures intermédiaires sous la forme notamment d'appels à projets.
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    Collectivités publiques et protection des données à caractère personnel : l’impact du RGPD

    04/04/18
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    La mise en œuvre d’un intéressement collectif comme rémunération dans la fonction publique est-elle vraiment possible ?

    03/04/18
    « On va essayer de travailler à une nouvelle rémunération des agents publics fondée sur le mérite ». Telle est l’une des déclarations faites par Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des Comptes Publics sur les antennes de BFMTV - RMC le 19 février dernier. Si elle est dans l'air du temps, la question d'une rémunération « au mérite » des agents publics n’est pas nouvelle. Par le passé déjà, plusieurs gouvernements ont relancé cette idée d'introduire davantage de « mérite » dans la rémunération des fonctionnaires.
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