Le rapport, commandé à Bernard Pêcheur, a pour ambition d’identifier les enjeux majeurs auxquels sera confronté le secteur public au cours des prochaines années et de proposer des évolutions des modes de recrutement, de rémunération, de gestion et d’organisation des carrières ainsi que des parcours professionnels.
Cette mission doit également contribuer à définir les moyens de développer une gestion plus qualitative des parcours et des carrières des agents, dans la perspective d’une gestion rénovée des ressources humaines.
Le rapport final sera remis au premier Ministre ainsi qu’à Marylise Lebranchu fin octobre.
