Le plan de Santé au travail dans la fonction publique a pour objectif de réaffirmer le rôle essentiel des instances de dialogue social dédiées à la santé au travail dans l’élaboration des politiques de santé au travail. Les organisations syndicales nationales saluent le premier pas que constitue l’adoption d’un premier plan Santé au travail dans la fonction publique, tout en dénonçant le manque de moyens dédiés à sa mise en œuvre.
Clarifier et renforcer les actions menées en matière de santé au travail
Le plan de Santé au travail dans la fonction publique contribuera à la mise en œuvre par les employeurs des trois versants de la fonction publique, de leur responsabilité en matière de santé au travail. Il vise dans le domaine de la santé au travail à fédérer l’ensemble des acteurs, mobiliser les énergies et clarifier et renforcer les actions menées.
Le plan de Santé au travail est structuré autour de cinq axes majeurs, déclinés comme suit : prévenir la désinsertion professionnelle, favoriser la qualité de vie et des conditions de travail, renforcer et améliorer le système d’acteurs de la prévention, prioriser la prévention primaire et développer la culture de prévention, développer le dialogue social et le pilotage de la santé et sécurité au travail.
Des mesures fortes qui entendent tirer des leçons de la crise sanitaire en matière de santé au travail, malgré les doutes exprimés par les partenaires sociaux
Le soutien sur les territoires le nécessitant par la création et le développement de services de médecine de prévention mutualisés, le renforcement de la prévention en matière des risques psychosociaux et de la santé mentale grâce à la promotion du secourisme en santé mentale ainsi que la mise en œuvre d’une politique volontariste pour établir les données sur la santé au travail, sont des mesures fortes qui constituent le plan de Santé au travail.
Pourtant, si les orientations contenues dans le plan sont estimées par les partenaires sociaux comme nécessaires et pouvant faire accord, ils y décèlent surtout une succession de guides, kits et, au mieux, des formations pour un certain nombre d’agents. La suppression des CHSCT et les difficultés prévisibles dans l’installation des formations spécialisées sensées s’y substituer, ne faciliteront pas non plus selon eux la bonne appropriation d’un plan censé guider l’action publique pour la santé au travail des agents jusqu’en 2025.
Source : Plan santé au travail dans la fonction publique 2022-2025, Direction générale de l’administration et de la fonction publique
