La prévention des risques psychosociaux doit s’inscrire dans une démarche d’ensemble qui touche à la gestion des ressources humaines, à l’organisation du travail et à la qualité des conditions de travail.
Cette démarche doit être guidée par les principes d’action suivants : améliorer la connaissance et l’évaluation des RPS, stabiliser et clarifier le cadre juridique de la santé au travail, mobiliser davantage les différents acteurs de la prévention ou encore améliorer la détection et la prise en charge des victimes. Les approches préventives et collectives, qui touchent à l’organisation et aux méthodes de management en vigueur dans les administrations, doivent aussi être privilégiés.
Texte de référence : Avis du Conseil économique, social et environnemental du 14 mai 2013 sur la prévention des risques psychosociaux
Weka vous propose de découvrir :
Élus et directions doivent comprendre que la maîtrise des accidents de service et maladies professionnelles ne sera efficiente que si la collectivité abandonne les actions de prévention au coup par coup pour une réelle politique en santé et sécurité : volontaire, adaptée et cohérente.
Comment définir une politique en santé et sécurité pertinente ? Quelles en sont les conditions d’efficacité ? Par quoi se traduit-elle sur le terrain ?
Découvrez dès aujourd’hui les réponses en téléchargeant gratuitement la fiche « Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail ».
Cet extrait du service documentaire Santé Sécurité au travail en collectivité territoriale vous est offert par les Éditions Weka.
