Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 13 févr. 2026
Cette fiche a été modifiée pour intégrer le décret n° 2025-1193 du 8 décembre 2025 relatif à la périodicité de la visite médicale d’information et de prévention pour les agents de la fonction publique territoriale.
Mise à jour le 13 févr. 2026
Cette fiche a été actualisée concernant la liste des postes à risques qui bénéficient d’une surveillance médicale renforcée.
Mise à jour le 13 févr. 2026
Cette fiche a été modifiée pour intégrer le décret n° 2025-1193 du 8 décembre 2025 relatif à la périodicité de la visite médicale d’information et de prévention pour les agents de la fonction publique territoriale.
Mise à jour le 12 févr. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les taux applicables depuis le 1er janvier 2026.
Mise à jour le 12 févr. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les taux applicables depuis le 1er janvier 2026.
Mise à jour le 12 févr. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les taux applicables depuis le 1er janvier 2026.
Mise à jour le 12 févr. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les taux applicables depuis le 1er janvier 2026.
Mise à jour le 12 févr. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les taux applicables depuis le 1er janvier 2026.
Mise à jour le 12 févr. 2026
Cette fiche est mise à jour pour intégrer les taux applicables depuis le 1er janvier 2026.
Mise à jour le 4 févr. 2026
Cette mise à jour précise dans quelles circonstances, dans la fonction publique, la jurisprudence récente qualifie des faits de harcèlement moral ou sexuel.
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
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