La crise de l'attractivité des métiers de la fonction publique est « structurelle, durable et généralisée », selon un rapport de France Stratégie, organisme de conseil placé auprès du Premier ministre, qui pointe un risque d'aggravation dans les années à venir.
En raison de la dissolution de l’Assemblée nationale, la réforme de la Haute fonction publique, menée par l’actuel gouvernement, est suspendue. Sera-t-elle reprise après le 7 juillet 2024 ? Laurence Laignel, directrice des soins CHU Angers et présidente de l’Association française des directeurs des soins (AFDS), fait le point sur les enjeux de cette réforme pour la fonction publique hospitalière.
Elle représente 20 % de l'emploi en France, mais seulement 11 % des jeunes diplômés choisissent d'y travailler : la fonction publique peine à attirer des jeunes, une difficulté qui s'inscrit dans la crise d'attractivité plus générale du secteur.
Pour le Sens du service public, un intéressement collectif au mérite serait préférable à une rémunération du mérite individuel. Car l'hypothèse qu'une meilleure reconnaissance monétaire de leur mérite améliore la motivation des agents, et donc la performance du service public, reste à vérifier.
Faire primer l'« attractivité » de la fonction publique sur son "efficacité" : c'est la demande des élus locaux au gouvernement dans le cadre des discussions préalables à la réforme du secteur attendue à l'automne, selon un document consulté lundi 20 mai 2024 par l'AFP.
Dans un manifeste, la plateforme d'emploi innovante du secteur public, Profil public, identifie pourquoi les étudiants ne sont plus attirés par les concours et propose des pistes d'amélioration.
Un petit pas de plus pour faciliter l'accès à la fonction publique : le recours à la visioconférence lors des concours d'admission, jusqu'ici limité à la fonction publique d'État, va être nettement élargi, selon un projet de décret présenté mardi 23 avril 2024 aux syndicats.
Le Réseau des écoles de service public préconise notamment une meilleure promotion des valeurs du service public et une simplification des recrutements.
Le nombre de salariés est resté stable dans les hôpitaux publics en 2022, mais avec des disparités entre les médecins, légèrement plus nombreux, et les paramédicaux, dont le nombre diminue et revient à son niveau d'avant le Covid-19, selon une étude de la Drees parue lundi 15 avril 2024.
« La défense du statut sans conservatisme est la philosophie de nos 32 propositions de réforme de la fonction publique remises au gouvernement », avance Olivier Ducrocq, le président de l'Association nationale des directeurs des centres de gestion. Y figurent notamment la suppression des concours de catégorie C, des formations initiales plus longues, un accès facilité à la CDIsation et à la titularisation, mais aussi la rémunération – « la mère des réformes » – avec la revalorisation de l'ensemble des grilles de rémunération et l'allongement de leur durée.
Créer une "marque employeur" qui reflète les valeurs et les atouts de la collectivité pourrait renforcer l'intérêt des candidats pour les emplois territoriaux. Le Sénat préconise de réfléchir à l'échelon des grandes métropoles, des intercommunalités, des départements ou des régions.
La revalorisation des salaires dans le secteur de la petite enfance représenterait, en moyenne, 150 euros par mois dans le secteur privé associatif et marchand et 100 euros dans le secteur public.
Un salon pour créer des vocations : plus de 70 employeurs publics présentent mardi 12 mars 2024 leurs métiers à la Cité universitaire de Paris, pour la deuxième édition du salon de recrutement « Choisir le service public », qui cible cette année particulièrement les jeunes.
Le Centre de gestion de Loire-Atlantique (CDG 44) mène actuellement une campagne de promotion des métiers de la fonction publique territoriale à destination du grand public, notamment les jeunes.
Un acronyme de plus, mais pour mieux recruter : dans la fonction publique, les "Clep" ou Comités locaux de l'emploi public réunissent depuis peu des employeurs publics de tous horizons, pour trouver ensemble des solutions à la crise d'attractivité du secteur.
Secrétaire générale de l'AMF dont elle est aussi coprésidente de la commission FPT (fonction publique territoriale) et RH (ressources humaines), Murielle Fabre se dit satisfaite de la nouvelle loi du 30 décembre 2023 sur les secrétaires de mairie (JO du 31 décembre). « Un texte important et très attendu, estime la maire de Lampertheim (Bas-Rhin), mais encore incomplet, en particulier s'agissant de la rémunération ».
Le Haut Conseil du travail social (HCTS) a remis début décembre au gouvernement son Livre blanc.
Le gouvernement vient de tenir un second comité interministériel pour faciliter l'accès au logement des agents publics. Une délégation interministérielle est créée pour améliorer la coordination entre les employeurs publics, obtenir une offre de logements abordables à la demande mais aussi identifier et mobiliser du foncier public.
Le taux de démissions d’enseignants a explosé en dix ans, même si cela demeure un phénomène marginal.
Dans une étude inédite, le CNFPT a interrogé plus de 4 000 collectivités. Constat : le phénomène des métiers en tension s'enracine et s'élargit. Les services techniques sont les plus impactés. La rémunération et les conditions de travail sont les premiers leviers mis en œuvre par les collectivités mais qui restent peu nombreuses à avoir une stratégie sur leur attractivité.