![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Chaque année, en France, 1,2 million de personnes sont victimes d’une discrimination ou d’une atteinte à caractère raciste ou antisémite. Pour le Gouvernement, cette statistique démontre « la nécessité d’agir encore plus fortement pour quantifier, prévenir et sanctionner ces phénomènes. » C’est dans cette perspective que s’inscrit le plan national contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. Présenté le 30 janvier 2023 à l’Institut du monde arabe par la Première ministre et la ministre déléguée chargée de l’Égalité, de la Diversité et de l’Égalité des chances, Isabelle Rome, ce plan prend la suite de celui lancé par Édouard Philippe en 2018. « Ce plan est une nouvelle étape dans notre combat pour l’égalité des chances. Racisme, antisémitisme, discriminations : nous ne laisserons rien passer », a déclaré Élisabeth Borne.
Couvrant la période 2023-2026, ce nouveau plan national s’articule autour de cinq axes. Au programme :
- Nommer la réalité du racisme, de l’antisémitisme et des discriminations, et réaffirmer notre modèle universaliste ;
- Mesurer les phénomènes de racisme, d’antisémitisme et des discriminations ;
- Mieux éduquer et mieux former ;
- Sanctionner les auteurs ;
- Accompagner les victimes.
Au total, 80 mesures sont proposées et feront l’objet d’un suivi semestriel par un comité dédié.
L’éducation et la formation occupent donc une place majeure dans le plan gouvernemental. Ainsi, parmi ses 15 mesures phares, il est prévu de former les agents de la fonction publique à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et l’ensemble des discriminations. Avec un double objectif :
- Concerner tous les agents des administrations de l’État, les forces de sécurité intérieure, les inspecteurs du travail, les agents d’accueil de Pôle emploi relevant de la fonction publique d’État, les agents de l’État des Maisons France Services, les personnels des établissements culturels ou sportifs de l’État ;
- Permettre à tous ces personnels d’incarner, dans leurs fonctions professionnelles, les principes de dignité, d’impartialité et d’intégrité, entre eux et à l’égard des usagers du service public.
100 % des agents de l’État en fonction seront formés, annonce le Gouvernement. Parallèlement, il invite le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) à décliner des formations de même nature auprès des agents publics territoriaux et hospitaliers.
Autre mesure phare : organiser une journée de formation pour tous les enseignants et personnels des établissements scolaires. Objectifs :
- Renforcer la formation des enseignants et autres personnels ;
- Doter les personnels de ressources pédagogiques pour leur permettre de lutter contre les stéréotypes et les préjugés ;
- Améliorer le climat scolaire dans les établissements en luttant, notamment, contre le racisme, l’antisémitisme et l’antitsiganisme ordinaires.
