Tendance des arrêts de maladie dans les collectivités territoriales en 2013

Fonction publique

Les arrêts de maladie durent en moyenne 23 jours et l’âge moyen des absents est de 45 ans en 2013.

En 2013, 50 % des arrêts ne dépassaient pas 7 jours. Et si, la fréquence des arrêts de maladie et le nombre d’agents concernés restent stable en 2013, la durée des absences s’est accrue de 15 % depuis 2008.

Près des trois quarts des agents en maladie ordinaire (71 %) ont plus de 40 ans. L’âge moyen dans l’administration territoriale est de 45,7 ans et les arrêts de maladie durent en moyenne 23 jours.

Quant au contrôle médical (examen médical réalisé à la demande de l’employeur pour vérifier au jour de l’examen la véracité de l’arrêt), il révèle que 70 % des arrêts en 2013 sont justifiés.
 

Source : La maladie dans les collectivités territoriales Tendances 2013, Regard sur…, mai 2014

 

Weka vous propose de découvrir en téléchargement gratuit :

 

Livre blanc

Prévoir la visite médicale de reprise

Téléchargez

À l’issue d’un arrêt de plusieurs semaines en maladie ordinaire, un agent vous informe qu’il est autorisé par son médecin traitant à reprendre son activité professionnelle. Vous souhaitez en amont recueillir l’avis du médecin de prévention afin de vérifier notamment que l’organisation du poste de travail est compatible avec l’état de santé de l’agent.

Dans quels cas une visite médicale de reprise doit-elle être prévue ? Comment l’organiser ? Quel intérêt peut-elle revêtir ?

Découvrez les réponses en téléchargeant gratuitement la fiche « Prévoir la visite médicale de reprise ».

Cet extrait du service documentaire Pratique des RH territoriales vous est offert par les Éditions Weka.


 

Weka formation vous propose une formation adaptée à vos besoins :
 

Weka formation

Intégrer la gestion de l’absentéisme et les procédures d’inaptitude à votre politique RH

Objectifs : conduire une politique volontariste de gestion de l’absentéisme et de l’inaptitude et sécuriser ses pratiques.


  • Conduire une politique volontariste de gestion de l’absentéisme.
     
  • Maîtriser le contexte réglementaire des constats d’inaptitude et ses conséquences.
     
  • Appréhender les exigences légales en matière de réintégration et de reclassement.
     
  • Anticiper les litiges et réduire les risques de recours contentieux.
     

L'analyse des spécialistes

  • Domaine public, occupation et mise concurrence : retours sur les apports de l’ordonnance du 19 avril 2017 Concurrence

    Domaine public, occupation et mise concurrence : retours sur les apports de l’ordonnance du 19 avril 2017

    06/12/17
    Depuis le 1er juillet 2017, les gestionnaires du domaine public sont obligés de mettre en œuvre des procédures transparentes et non discriminatoires avant d’autoriser une personne à occuper le domaine public.
  • Droit de la fonction publique et harcèlement moral: du bon usage du référé-libertés fondamentales Droits et obligations

    Droit de la fonction publique : harcèlement moral et bon usage du référé-libertés fondamentales

    15/11/17
    Le droit de ne pas être soumis à un harcèlement moral constitue, pour un agent public, une liberté fondamentale invocable dans le cadre du référé-liberté.
  • Droit de l’environnement : réforme de l’évaluation environnementale Urbanisme

    Droit de l’environnement : réforme de l’évaluation environnementale

    18/10/17
    Le projet de loi ratifiant les ordonnances n° 2016-1058 du 3 août 2016, relative à la modification des règles applicables à l’évaluation environnementale des projets, plans et programmes, et n° 2016-1060 du 3 août 2016, portant réforme des procédures destinées à assurer l’information et la participation du public à l’élaboration de certaines décisions susceptibles d’avoir une incidence sur l’environnement, a été adopté en première lecture par l’Assemblée nationale le 18 juillet 2017. Elles viennent d’être modifiées au Sénat et une commission mixte paritaire doit se réunir prochainement pour trouver un consensus sur la réduction du texte.
  • Tous les articles juridiques