Lors d’une réunion mi-octobre, « nous avions dit (…) qu’il n’était pas envisageable à nos yeux que 2024 soit une année blanche en matière de mesures générales de revalorisation des rémunérations », écrivent la CGT, FO, la CFDT, l’Unsa, la FSU, Solidaires, la CFE-CGC et la FA-FP.
« La persistance d’une inflation soutenue », mesurée à 4 % sur un an par l’Insee en octobre, « et les exigences du calendrier budgétaire rendent urgentes la réponse du Gouvernement sur cette question essentielle », poursuivent les syndicats.
« Nous souhaitons en conséquence connaître vos engagements sans attendre » et « nous estimons » qu’une réunion prévue le 14 novembre entre M. Guerini et les représentants des 5,7 millions d’agents publics « doit débuter par un échange concret et décisionnel » sur la question des rémunérations, concluent-ils.
Après un quasi-gel des traitements (le salaire de base des fonctionnaires) pendant douze ans, le Gouvernement a consenti une augmentation générale de 3,5 % à l’été 2022 et de 1,5 % un an plus tard.
Des discussions sont en cours entre les syndicats et le Gouvernement pour réformer en profondeur le système de rémunération des agents publics mais aussi les voies d’accès à la fonction publique et les parcours professionnels.
Dans le cadre de ces discussions, M. Guerini envisage de lancer une forme de négociations annuelles obligatoires sur les salaires avec les syndicats, à l’image de ce qui se pratique dans les entreprises.
Si un tel mécanisme voyait le jour, les organisations représentatives et le Gouvernement conviendraient chaque année au premier semestre des mesures salariales applicables à compter de l’année suivante.
Dans cette logique, pour peu que le ministre de la Fonction publique et les syndicats parviennent à s’accorder sur des mesures salariales au premier semestre 2024, celles-ci ne s’appliqueraient qu’à compter de 2025, une perspective trop lointaine selon les organisations représentatives.
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