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![[ép. 203] L'acheteur public doit-il être muet?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/10/ep-203-l-acheteur-public-doit-il-etre-muet-300x161.png)
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a lancé un programme ambitieux pour les agents de l’État, visant à former 25 000 cadres d’ici fin 2024 et l’ensemble des 2,5 millions d’agents d’ici 2027. De nombreuses voix, notamment celles des scientifiques, soulignent le besoin de vision globale et de transformations systémiques pour relever ce défi, en s’inspirant notamment des propositions plus ambitieuses de la Convention citoyenne pour le climat.
Donner aux agents la capacité d’agir
Le plan de « transformation écologique » de l’État, présenté en mars 2024, engage le gouvernement à réduire les émissions de gaz à effet de serre des fonctionnaires et à rendre les services publics plus « éco-responsables ». Cependant, sa réussite dépend de la capacité des agents à le mettre en œuvre concrètement. La formation ne saurait être une fin en soi ; elle doit donner aux agents la capacité d’agir, et pour cela elle doit être accompagnée d’une réflexion sur les méthodes pédagogiques et les objectifs à long terme.
Si la critique constructive est l’un des moteurs des transformations, comment aider les agents à concilier obligation de réserve et sens de l’intérêt général ? Comment les autoriser à innover et à proposer de nouvelles idées, favorisant ainsi une véritable évolution des pratiques professionnelles, face aux incohérences et aux contradictions relevées sur le terrain ? Aujourd’hui, les agents aspirent à un alignement entre leurs pratiques professionnelles et leurs convictions en matière de transition écologique.
Un puissant levier de transformation
En complément de la formation, il est crucial de redéfinir les fondamentaux du Code général de la fonction publique pour y ancrer des principes de durabilité. Cette démarche orienterait toutes les actions et décisions administratives vers une transition écologique effective. Reconnaître et valoriser dans la gestion des ressources humaines l’engagement des agents dans la transition écologique peut devenir un puissant levier de transformation. La réforme de la fonction publique offre une opportunité de redéfinir le service public en le rendant efficace, moderne et respectueux de l’environnement, répondant ainsi aux aspirations des générations futures et au déficit d’attractivité de l’emploi public, constaté depuis plusieurs années.
Par Alessia Lefébure, présidente de « Une Fonction publique pour la transition écologique »
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À propos du collectif FPTE L’association « Une Fonction publique pour la transition écologique » rassemble des agents engagés dans l’intégration des impératifs de la transition écologique dans les décisions et projets publics. Elle mène des enquêtes, propose des solutions pour transformer les pratiques administratives et sensibilise les acteurs publics à ces enjeux. Ouverte à tous les agents des administrations et établissements publics, elle agit de manière non-partisane. |
