Intégral Ressources humaines
Mise à jour le 1 oct. 2025
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a réorganisé les obligations déontologiques. Un nouveau contrôle préalable à la nomination d’emplois assujettis à une obligation de déclaration d’intérêts ou patrimoniale est par ailleurs instauré. Le décret n° 2020-69 du 30 janvier 2020 et un arrêté du 4 février 2020 précisent les conditions de mise en œuvre de ces nouveaux contrôles déontologiques.
Mise à jour le 1 oct. 2025
Mise à jour le 29 sept. 2025
Le management de la santé sécurité au travail dépend de la volonté de l’autorité territoriale ou du chef de l’établissement public. Comment procéder, à partir des objectifs et priorités fixés suite à l’évaluation des risques, pour faire vivre au quotidien la santé et la sécurité au travail ?
Mise à jour le 29 sept. 2025
La présente fiche vous aidera à identifier et à surmonter les freins à la communication pouvant perturber vos échanges interpersonnels.
Mise à jour le 29 sept. 2025
La concertation est le fruit d’un travail collectif, qui doit être représentatif de tous les acteurs concernés par le problème à résoudre. Cette fiche vous donne toutes les clés pour mettre en place une concertation efficace.
Mise à jour le 29 sept. 2025
Mise à jour le 29 sept. 2025
Mise à jour le 29 sept. 2025
Cette fiche a été légèrement modifiée pour être plus opérationnelle.
Mise à jour le 29 sept. 2025
Cette fiche a été légèrement modifiée pour être plus opérationnelle.
Mise à jour le 29 sept. 2025
L’évaluation des risques avec la construction d’une échelle de cotation des risques permet de donner à ceux-ci une valeur théorique. Elle aide à hiérarchiser les risques et ainsi, à les différencier et à prioriser. Cette fiche vous offre une méthodologie claire pour construire les échelles de cotation des risques.
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