Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) ont signé, le 3 juillet 2019, une convention triennale pour développer et faciliter la coopération entre les deux organismes. Objectifs : optimiser le service apporté aux agents des deux fonctions publiques et l’utilisation des fonds consacrés à la formation, mais aussi favoriser les échanges de pratiques et d’expériences au bénéfice des agents hospitaliers et territoriaux. Les deux partenaires veulent, tout d’abord, dresser un état des lieux des coopérations entre la fonction publique hospitalière (FPH) et la fonction publique territoriale (FPT). Cela permettra « d’identifier les principaux points forts des coopérations existantes, de repérer les éventuels freins et d’élaborer ensemble des supports de communication spécifiques, permettant de valoriser les bonnes pratiques partenariales et de favoriser une diffusion des expériences et des actions de formation communes sur les territoires », expliquent l’ANFH et le CNFPT.
Les problématiques partagées par les deux organismes signataires de la convention les conduisent à envisager le développement d’une offre conjointe pour y répondre. Plusieurs domaines seront concernés :
- Des formations « métier » pour répondre aux évolutions de certains métiers. Par exemple : la professionnalisation de la fonction RH ou achat, la mise en œuvre du développement professionnel continu (DPC) pour les professionnels de santé… ;
- Des formations de type « compétences-clé » et savoirs de base en direction des publics les plus fragiles, voire en situation d’illettrisme ;
- Des formations et des dispositifs d’accompagnement sur les thématiques RH et managériales partagées ;
- Des échanges et une coopération accentuée sur les partenariats en commun (CNSA, FIPHFP…) ;
- Des actions de professionnalisation et d’échanges de pratiques en direction des personnels des deux structures ;
- Des actions partagées de sécurisation juridique.
Dans le cadre de cette convention, l’ANFH et le CNFPT entendent également promouvoir l’innovation pédagogique et le soutien aux politiques RH auprès des adhérents. Dans cet esprit, les deux partenaires travailleront de concert autour des thématiques suivantes.
Les enjeux autour du développement et de l’accès aux nouvelles modalités de formation
- Les nouvelles modalités pédagogiques de formation digitale (e-learning, blended learning, moocs…) et leurs impacts sur les organisations, sur les agents et les parcours ;
- Le développement d’actions de formation en situation de travail (nouvelles modalités pédagogiques) adaptées aux cadres d’intervention spécifiques de la fonction publique.
Le soutien aux politiques et réflexions RH des structures employeurs
- Problématiques de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques professionnels ou de l’égalité professionnelle rencontrées dans les deux fonctions publiques ; de la seconde partie de carrière, du maintien dans l’emploi, des inaptitudes ;
- Expertises d’usage et rôle des usagers dans la mise en place de formations ou dispositifs d’appui aux politiques RH.
Le développement d’études métiers ciblées dans le cadre des fonctions d’observation de l’ANFH et du CNFPT
- Autour des impacts du numérique sur les métiers ;
- Autour des évolutions de métiers en cours (coordination, secteur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap…).
