« La crise d’attractivité des métiers de la petite enfance fragilise le maintien de l’offre d’accueil existante, obère les objectifs de développement de solutions d’accueil (200 000 à l’horizon 2030), alimente la pénurie de professionnels et fait courir le risque d’effets délétères sur la qualité d’accueil », s’inquiète le Comité de filière petite enfance (CFPE). Dans ce contexte, le CFPE a appelé, le 18 janvier 2024, à une mobilisation collective des partenaires œuvrant dans le champ de la petite enfance « pour rompre ce cercle vicieux, prérequis à la mise en place du service public de la petite enfance ».
En particulier, le CFPE alerte le gouvernement sur les dossiers suivants, jugés prioritaires en 2024.
Les revalorisations salariales
Alors que les professionnels de la petite enfance n’ont pas bénéficié du « Ségur de la santé », les branches professionnelles ont signé un document d’engagements visant à faire progresser les conditions de rémunération et de travail des professionnel(le)s, pour restaurer l’attractivité du secteur. Après plusieurs mois d’échanges sur un accord de méthode entre les partenaires sociaux et le gouvernement, qui s’est engagé à accompagner tous les modes d’accueil, il est urgent de connaître précisément les conditions et modalités de l’accompagnement financier apporté par l’État en contrepartie des revalorisations salariales, insiste le CFPE. La revalorisation des agents de la fonction publique territoriale est également une priorité à engager sans délai, poursuit-il. Alors qu’à date, seuls les professionnels exerçant dans les crèches relevant de la PSU sont concernés, le CFPE demande que soient rapidement lancés les travaux pour mettre en œuvre ces revalorisations pour ceux exerçant à domicile et dans les micro-crèche PAJE.
Former davantage de professionnels
La pénurie de professionnel(le)s s’est aggravée depuis 2022, où l’on estimait déjà à 10 000 le nombre de professionnels manquants, rappelle le Comité de filière. D’ici 2030, 40 % des assistant(e)s maternel(le)s vont quitter la profession, ce qui pourrait conduire à la perte de plus de 300 000 solutions d’accueil. « Un accord avec les régions et les départements doit être rapidement trouvé pour former davantage de professionnels », incite le CFPE.
Autorisation et contrôle des EAJE
S’agissant des décrets mettant en œuvre la révision de l’autorisation et du contrôle des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), le CFPE sera attentif à ce que soient posées des règles nationales permettant d’harmoniser et de réguler les pratiques des PMI, dans le suivi des assistants maternels comme des établissements d’accueil.
Améliorer les conditions de travail
Selon le CFPE, la mise en place d’un Observatoire de la qualité de vie et des conditions de travail des professionnels de la petite enfance devrait permettre de capitaliser des données sur les professionnel(le)s, mais également de diffuser une culture d’amélioration des conditions de travail.
En outre, le Comité de filière petite enfance sera attentif aux suites données aux trois missions en cours sur :
- l’élaboration des référentiels nationaux de pratiques professionnelles et de compétences et des guides de contrôle et d’évaluation ;
- un système national de remontée et de traitement des faits de maltraitance ;
- l’évolution du modèle des micro-crèches.
Sur l’ensemble de ces sujets, le CFPE entend prendre une part active aux concertations et groupes de travail. Il appelle la ministre du Travail, de la Santé et des Solidarités à s’inscrire dans la continuité des travaux conduits précédemment et des chantiers en cours, « afin de maintenir la motivation et l’engagement de l’ensemble des partenaires qui s’investissent pour améliorer la qualité d’accueil et mettre en œuvre un service public de la petite enfance, garantissant aux familles le respect du libre choix de son mode d’accueil, partout sur le territoire ».
