À l’occasion des 50 ans de l’ANACT, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) ont renouvelé, le 9 février 2024, leur convention de partenariat pour l’amélioration des conditions de travail et la promotion de la qualité de vie au travail (QVT) dans le secteur public. Et ce, pour une durée de quatre ans.
Cette nouvelle convention 2024-2027 vise à renforcer la coopération entre les deux institutions. Elle a pour objet de mutualiser les connaissances et les pratiques dans les champs de la santé et sécurité au travail, de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la fonction publique. Durant ces quatre années, la convention permettra à la DGAFP d’être appuyée par l’ANACT afin de pouvoir, à son tour, accompagner les employeurs publics sur ces thématiques.
Pour mémoire, le développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) dans la fonction publique regroupe toutes les actions permettant d’assurer la conciliation de la qualité des conditions de vie et de travail des agents et de la qualité du service public. Il s’agit de processus concertés permettant d’agir sur le travail – contenu, organisation, horaires et temps de travail, conditions, contexte -, en particulier, et sur les modalités de la conduite du changement, qui doit prendre en compte le point de vue des personnes concernées au quotidien.
Les travaux et démarches sur ce sujet s’appuient, notamment, sur les orientations et travaux de l’ANACT. Le lancement d’une démarche QVCT peut être motivé par différentes dimensions de la vie d’une organisation et des agents :
- Développer l’attractivité, l’engagement, la cohésion d’équipe, la motivation professionnelle ;
- Favoriser l’innovation ;
- Fidéliser les agents ;
- Prévenir les risques professionnels ;
- Diminuer l’absentéisme ;
- Améliorer la qualité du service…
Dans le cadre du premier plan santé au travail dans la fonction publique (2022-2025), la DGAFP s’est engagée à produire des outils et supports pour développer ces démarches.
