Retraite progressive fonction publique

Comment définir la retraite progressive ?

La retraite progressive dans la fonction publique est abordable pour les fonctionnaires qui sont à moins de deux ans de leur départ en retraite. Cette date de départ est définie en fonction de l’âge légal et est donc propre à chacun, en fonction de son parcours de vie, de critères familiaux et de pénibilité. Pour bénéficier de la retraite progressive, l’agent devra aussi disposer d’au moins 150 trimestres travaillés au cours de sa carrière.

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Comment accéder à la retraite progressive dans la fonction publique ?

Si vous remplissez les différents critères cités précédemment, vous pouvez alors prétendre à un départ en retraite progressive. Vous devrez faire votre demande pour demander la retraite progressive, dans un premier temps, à votre caisse de retraite en émettant votre souhait de partir en retraite progressive. Vous devrez, dans le même temps, effectuer votre demande à votre employeur d’aménagement de votre temps de travail en temps partiel. En effet, vous bénéficierez d’un poste de travail aménagé avec des horaires aménagés, à 50 % ou à 70 % par exemple, et le complément sera versé par votre caisse de retraite. Lorsque que l’agent de la fonction publique atteindra l’âge légal de départ à la retraite, sa pension sera versée intégralement mensuellement et il quittera son poste à temps partiel de la fonction publique.

Quels sont les pièges de la retraite progressive ?

Le premier inconvénient d’un départ à la retraite progressive est, sans conteste, la diminution de votre salaire. En effet, vous bénéficierez certes d’un complément à hauteur de votre temps de travail, donc 30 % de votre retraite si vous travaillez toujours en tant que fonctionnaire à 70 %, mais les 30 % ne seront pas calculés sur votre salaire, mais sur vos droits à la retraite. Vous serez ainsi assurément mois présent sur votre lieu de travail, mais vous disposerez aussi de moins de ressources à la fin du mois. Il faudra également rester vigilant à loi de 2023, qui a augmenté l’âge légal de départ à la retraite. Par exemple, pour les personnes nées en 1962, l’âge légal de départ à la retraite est passé à 62 ans et six mois. Pour les fonctionnaires qui sont nés en 1968, vous devrez travailler jusqu’à 64 ans. De ce fait, si vous êtes né en 1968 et que vous avez prévu de partir en retraite progressive à l’âge de 60 ans, vous devrez attendre vos 62 ans pour demander une retraite progressive et un aménagement de votre temps de travail.