À l’occasion du Salon des maires et des collectivités locales, la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) et le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), membres de la coordination des employeurs territoriaux, ont renouvelé, le 22 novembre 2023, l’accord-cadre visant à renforcer leurs complémentarités et coopérations au bénéfice de l’attractivité de la fonction publique territoriale (FPT) et de la fluidité des parcours professionnels. Pour mémoire, dans le cadre de la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique, la FNCDG et le CNFPT ont signé, en novembre de la même année, un premier accord-cadre national pour formaliser leur démarche partenariale.
Le nouvel accord-cadre national couvre la période 2023-2026. Il s’articule autour de quatre axes prioritaires de coopération. L’accord approfondit les collaborations déjà initiées sur le terrain et ouvre de nouveaux chantiers, précisent les deux signataires. Au programme.
Axe 1 : la connaissance, la promotion et l’attractivité de l’emploi public local
Pour aider les collectivités territoriales à attirer des candidats, le CNFPT et la FNCDG annoncent :
- le développement d’un dispositif digital de communication dédié aux métiers territoriaux ;
- l’évolution et l’animation des sites d’offres d’emploi dédiés à la fonction publique : emploi-territorial.fr et choisirleservicepublic.gouv.fr ;
- la réalisation d’enquêtes métiers, d’études et d’enquêtes spécifiques ou thématiques ;
- l’identification des métiers à risque d’usure professionnelle ou de pénibilité sur la base d’un référentiel commun à la fonction publique territoriale (FPT) ;
- l’accompagnement de l’évolution des métiers aux transitions démographique, écologique et numérique.
Axe 2 : l’affirmation d’une approche complémentaire et dynamique des conditions et procédures de recrutement
Au niveau des concours, les deux organismes prévoient une coopération renforcée. Avec, notamment, la transmission le plus en amont possible des informations permettant, par exemple, une meilleure coordination entre organisation des concours par les CDG et organisation des préparations des concours par les délégations régionales du CNFPT, tout en garantissant une égalité de traitement entre les candidats préparationnaires du concours au CNFPT et les autres.
S’agissant de l’apprentissage, le CNFPT et la FNCDG s’engagent à le promouvoir dans le secteur public, à participer activement à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes, à observer les parcours des jeunes, du recrutement en contrat d’apprentissage jusqu’à l’issue du contrat. Cette collaboration prendra la forme d’élaboration de supports de communication et d’études ou enquêtes. Par ailleurs, les CDG contribueront à l’information des collectivités sur les modalités opérationnelles de prise en charge des frais de formation des apprentis du secteur public local.
Axe 3 : l’ambition de proposer des parcours professionnels adaptés aux aspirations contemporaines des agents, en cohérence avec les besoins émergents des politiques publiques locales
« Dans un contexte de vieillissement des agents et d’allongement des carrières, le travail sur l’adaptation des postes et la reconversion est primordial », assurent le CNFPT et la FNCDG. Le décret du 22 juillet 2022, qui institue de nouvelles obligations et modalités d’accompagnement des agents en transition professionnelle, nécessite de créer un continuum d’action entre employeurs, centres de gestion et CNFPT sur le volet formation, ajoutent les deux institutions. « Acteurs indispensables des dispositifs de reconversion dans la fonction publique territoriale », elles s’engagent ainsi à développer une boîte à outils digitale destinée aux spécialistes de l’évolution professionnelle et aux agents en recherche de mobilité, ainsi qu’un guide commun sur l’évolution professionnelle dans la FPT.
Axe 4 : une entente au service de la reconnaissance et de l’affirmation d’une République décentralisée
Le CNFPT et la FNCDG conviennent d’encourager tous les rapprochements entre les délégations du CNFPT et les CDG en :
- dressant un état des lieux tous les deux ans des coopérations existantes au niveau national, mais aussi dans les départements et les régions ;
- communiquant sur les politiques publiques et initiatives locales et nationales ;
- favorisant les expérimentations, notamment en valorisant l’action de délégations et CDG pilotes pour l’exercice de certaines missions.
Un dispositif de communication digital dédié à la promotion de l’emploi public local
Depuis novembre 2022, le CNFPT a développé, en partenariat avec la FNCDG, un dispositif de communication digital baptisé metiersterritoriaux.fr. Objectif : valoriser et renforcer l’attractivité de la fonction publique territoriale et l’ensemble de ses métiers. À l’occasion de la signature de leur nouvel accord-cadre, les deux partenaires ont présenté l’évolution de ce dispositif, avec un site internet www.metiersterritoriaux.fr « totalement revisité et enrichi ». Celui-ci propose désormais des vidéos et des guides présentant des métiers territoriaux, ainsi qu’une présentation des conditions d’accès à l’emploi dans les collectivités.
Un compte Instagram dédié à la promotion des 250 métiers territoriaux, au travers de portraits d’agents territoriaux, vient compléter ce dispositif. L’objectif est d’incarner les différents métiers présents dans le répertoire des métiers territoriaux. De courts textes accompagnent ces images où chaque agent expose son parcours professionnel, en quoi son métier est source de satisfaction et pourquoi il est intéressant de l’exercer au sein de la fonction publique territoriale.
