Cette année, les fonds versés par l’État aux collectivités diminuent de 1,5 milliard d’euros, ils baisseront de 3,7 milliards l’an prochain et d’autant pour chacune des deux années suivantes.
Dans ce contexte, selon le « baromètre RH des collectivités locales 2014 » publié par Randstad, la maîtrise de la masse salariale arrive en tête des priorités pour 66 % des communes, 60 % des intercommunalités et 51 % des conseils généraux et régionaux.
Près de neuf collectivités sur dix (86 %) indiquent notamment que la réduction des dotations va influencer leur politique de recrutement et de gestion des ressources humaines. Pourtant, un quart des collectivités (24 %) prévoit d’augmenter ses effectifs en 2014, une proportion plus importante que celles qui prévoient une baisse (20 %).
Pour le directeur général du groupe Randstad France, Abdel Aïssou, « les collectivités opèrent une prise de conscience » sous « la pression conjuguée des critiques de la Cour des comptes sur la hausse continue des effectifs et de la baisse des dotations de l’État ». Mais, « reste désormais le plus dur : passer de la parole aux actes ».
L’étude a été menée en ligne du 17 juin au 18 août auprès de 398 communes, intercommunalités et conseils généraux ou régionaux.
Selon le dernier rapport annuel sur l’état de la fonction publique, la Territoriale employait 1,8 million de personnes fin 2012, un chiffre en hausse de 1,7 % sur un an.
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