S'attaquer à l'absentéisme, une montagne à gravir ? C'est en tout cas l'un des défis aujourd'hui pour des collectivités territoriales plus ou moins préparées et bien outillées. Et c'est l'un des enjeux du Plan Santé au Travail dans la Fonction Publique 2021-2026 qui vise à encourager les structures à passer d'une démarche curative à une démarche préventive et à favoriser la qualité de vie au travail.
Mise en œuvre plus tardivement dans la FPT, la politique de prévention en santé et sécurité au travail se déploie ainsi depuis quelques années mais de façon assez hétérogène, selon la taille et les moyens des collectivités. Actions ciblées par le sport par exemple, entrées par métiers/fonctions à risque ou démarches transversales de prévention, à chacun.e sa ou ses solutions… en fonction des risques identifiés. Des actions qui doivent cependant nécessairement s'inscrire dans le cadre d'une politique globale de prévention, acceptée et partagée...
Nos intervenants : Bruno Jarry, Directeur des Ressources Humaines du Conseil départemental du Maine-et-Loire et Vice-président de l’Association des DRH des Grandes Collectivités Territoriales, Julie Kelly, Référente prévention nationale - département Prévention et action sociale de la MNT, et Estelle Chevassu, Journaliste – Membre du Réseau Service Public.
